Привет, бонжур, хэллоу!
Давно я не писала про IT-сферу (__а я сразу честно говорю, что пишу не только о PR__). А между тем, есть новость прошедшего, которую мы с друзьями-знакомыми все еще обсуждаем.

Сотрудник (__спойлер ― уже бывший__) Google распространил внутри компании «консервативный» меморандум Diversity Memo. На десяти страницах автор описал биологические отличия женщин, которые не позволяют им играть важную роль и занимать менеджерские позиции ― особенно в IT-сфере. Женщины плохо справляются со стрессом и стремятся к злополучному work-life balance. И вообще, если мужчина природой лишен возможности рожать, так с чего бы вдруг женщине играть «мужскую» роль: быть лидером, работать на хорошей должности и – о Бже – заниматься программированием и взаимодействовать с железками. Мол, запомните, потомки: diversity-проектами IT-гигант себе только вредит. Подробности на diversitymemo.com.

Конечно, трудно вот так сразу осудить парня. Вдруг из-за соблюдением соотношения количества женщин и мужчин в Google случаются перегибы в HR-политике? Не зря автора поддержали коллеги... А может и зря: сотрудника уволили, значит, он все же пытался «увековечить гендерные стереотипы» (Bloomberg).

Я не сторонник крайностей. С одной стороны, мнения в стиле «место женщины на кухне» мне не нравятся (и это логично💁). С другой стороны, истории про «фалических женщин» (и это реальный термин - http://www.psychologies.ru/standpoint/fallicheskie-jenschinyi-trend-nashego-vremeni) удручают не меньше. Но грустнее то, что обсуждения свободы равенства и братства-сестринства нам еще долго придется выслушивать ― и увы, не только в IT-индустрии.