Хотите продолжать учиться во фронтенде, но не знаете, куда идти дальше? Составим индивидуальный план развития вместе с экспертами из крупных продуктовых компаний. Для осознанного карьерного роста у фронтендера должен быть чёткий план развития навыков. Но во многих компаниях не дают такие планы. А там, где дают, они направлены на рост внутри одной компании, а не всего рынка в целом. При этом составить себе план сложно, ведь в разных компаниях требуют разные навыки, а сразу всё изучить невозможно — надо как-то расставлять приоритеты. И ещё есть софт-скиллы, с которыми всё тоже непросто. Мы решили для вас эту проблему и создали скоринг для комплексной оценки хард- и софт-скиллов, которые востребованы прямо сейчас. Совместно с крупными продуктовыми компаниями мы провели исследование вакансий и выбрали самые востребованные навыки фронтенд-разработчика — по ним мы и проводим оценку. Для оценки хард-скиллов привлекаем разработчиков — специалистов по узким темам, а для проверки софт-скиллов — психологов, которые работают с фронтендерами. Оценка состоит из трёх этапов: — автоматизированный технической скоринг — тест для проверки 56 групп навыков; — техническое собеседование с экспертами из «Яндекса», «Связного», PandaDoc и других компаний; — психологическое интервью для оценки софт-скиллов по авторской методике, проверенной на 150 разработчиках. По результатам оценки вы получаете индивидуальный план развития с персональными рекомендациями от экспертов. Начать оценку, чтобы получить план и начать осознанно развиваться, можно уже сейчас — по ссылке. До 1 сентября оценку можно пройти по специальной цене.