🏰 #Государство Вкалывают роботы, а не человек! Помните Сыроежкина? Если нет, значит, вам сильно меньше лет, чем нашему редактору, которому показалось релевантным озаглавить пост словами из песни героя рассказа Евгения Велтистова — Сыроежкина, который получил возможность не ходить в школу, ведь вместо него туда отправился робот Электроник (если что, ссылку на фильм мы дали ниже — посмотрите). Так вот, на глаза редакции попалась статья о южнокорейских инициативах в области замены работников роботами и последствиях такого рода изменений для бизнеса. Вы, конечно, скажете, что Южная Корея ≠ Россия (и будете правы) и, если бизнес видит ценность в замене людей роботами, значит, это выгодно. К тому же нам всегда говорили, что если это произойдет, то только для того, чтобы оградить людей от единообразной работы и высвободить их творческий потенциал: у них появится больше времени на креатив! А как вы отреагируете, если мы расскажем, что замена людей роботами происходит исключительно из-за опасения бизнеса получать судебные иски? Давайте разбираться. Для того чтобы понимать происходящее в такой стране, как Южная Корея, надо учитывать, что некоторые предприятия, производящие высокоточную продукцию, автоматизированы на 75%, что представляет собой в целом положительный тренд ухода Южной Кореи от человеческого труда. Но, как оказалось, вовлечение человека в процесс создания продукции обесценивается — и это сказывается на зарплатах рабочих, особенно нетворческих направлений. Параллельно с этим представляющие интересы и так немногочисленных работников левые партии предлагают закон о юридической ответственности работодателя за смерть или травму работника. В законе фактически говорится, что, если работники умирают или получают серьезные травмы на работе и суды определяют, что компания пренебрегла стандартами безопасности, генеральный директор или топ-менеджеры могут быть оштрафованы или заключены в тюрьму. Такие формулировки заставили компании инвестировать в безопасность рабочих мест и вызвали наращивание автоматизации, чтобы привлечь к труду меньшее количество работников, а в идеале вообще никого. Первоначально закон был воспринят как благо для прав трудящихся, хотя критики утверждали, что он слишком расплывчато сформулирован и компании не могут быть уверены, что именно представляет собой их виновность в тех или иных случаях (а несчастные случаи — это неизбежное зло, которое бывает на любом производстве) и как избежать наказания и персональной ответственности. И вот результат... Интересна реакция государства на происходящее. С одной стороны, оно заявило, что готово пересмотреть стандарты безопасности на предприятиях (но как скоро — возможно, уже будет поздно и все руководители к тому моменту будут отбывать не первый срок). С другой стороны, например, для решения проблемы несчастных случаев и нехватки рабочей силы на фермах правительство стало само продвигать интеллектуальные технологии ведения сельского хозяйства, чем также вызвало негодование со стороны населения. В этом отдельном случае точку ставить пока рано, однако мы уже со стороны можем посмотреть, как развиваются события в отдельной стране, которая пытается понять место автоматизации в промышленности и сталкивается с её серьезными социальными последствиями. Будем продолжать наблюдать за происходящим :) Материалы: - Fearing lawsuits, factories rush to replace humans with robots in South Korea - Приключения Электроника