⚙️ #Трансформация Стратег, вовремя решающий проблемы Как оказалось, около 70% HR-менеджеров считают, что сотрудникам их компании не хватает определённых навыков. Причём по сравнению с 2021 годом ситуация лишь усугубилась: тогда только 55% HR-специалистов и рекрутеров отмечали наличие данной проблемы. Мы в редакции Friends.OCS, обсуждая эту новость, как-то негласно решили, что речь идёт о технических навыках: технологии быстро развиваются, знания моментально устаревают. Каково же было наше удивление, когда мы обнаружили, что в первую очередь жалуются на нехватку таких скиллов, как стратегическое мышление, навыки цифрового общения и управления проектами: на пробелы в каждой из этих областях указало более 40% респондентов (см. картинку). И это всё в разделе так называемых хард-скиллов. Для сравнения: о нехватке навыков анализа данных заявила только 1/5 часть опрошенных, программирования – и того меньше. Что касается софт-скиллов, то компании больше всего жалуются на нехватку навыков решения проблем (имеются в виду problem-solving skills, если вы вдруг подумали что-то иное 😎), знаний в области тайм-менеджмента и гибкости в части адаптации в условиях перемен. Получается, что идеальный работник для HR – это гибкий стратег, вовремя решающий проектные проблемы при помощи цифрового общения. Можно не глядя так и вписать в резюме. Не благодарите. Подробнее: fortune.com/2023/01…king-for