Привет! Давно хотел описать это и вот собрал мысли в пост. Сегодня я расскажу, как улучшил свой игровой опыт в FM 22. В прошлом году я начал писать историю на форуме, пообещав себе отыграть один большой сэйв длиною в год. Увы, ветреность и большой патч весной внесли корректировки в мою цель, но я уже наиграл солидное количество времени и в основном за одну команду. Венгерский МТК. Те, кто сидит в чате в курсе) Первый сэйв я сыграл как привык, невнимательно и отдав большую часть функций ИИ. Отыграв три сезона в МТК я заскучал. Не было результатов в еврокубках, президент резал большинство моих просьб. Поэтому я перешёл в другой клуб. Потом ещё в один. Через два года я бросил и его. Тут пришло понимание, что хочется продолжить дело в МТК, но уже на новом патче. В итоге я начал новый сэйв уже после 22.4, вроде это было в конце апреля - начале мая. Попутно я пытался вникнуть в нюансы манагера, на которые раньше забивал (тренировки, скаутинг, контракты, обязанности персонала). В основном знания черпались из Ютуб канала Zealand (как лучше скаутить и где, как развивать игроков, взял расписания тренировок) и Buildupplay (оттуда я брал тактические подсказки). Первым и главным тезисом стало "игроки подбираются под тактику". За первый сезон я создал три версии тактики, баланс, атака и защита. Сейчас я играю в основном я балансом, а атака и защита со временем изменились и их эффективность все ещё под вопросом. Я не гуру создания тактик, мету не знаю, но результаты второго сэйва на голову выше первого. Почитать подробнее можно тут (минутка саморекламы). Из первого тезиса идёт следующий - скаутинг наше всё. Теперь при скаутинге игрока я в основном обращаю внимание на его характер, адаптацию, как он играет в важных матчах и насколько стабилен, скилы, необходимые под роль и цена/зарплата. Многие отваливаются ещё на зарплате, у меня скромный клуб и большие деньги платить игроку не дают. Также можно фильтровать отчёты скаутов, чтоб вам не пихали предложения от агентов, мусорных игроков и так далее (подробнее позже опишу отдельным постом). Третий тезис - со старта игры пересмотри свой тренерский штаб. Я уделил этому первые часы сэйва. Перебрал тех кто был и из них оставил основу, а потом добавлял новых или заменял лучшими. Из-за маленького бюджета зарплат нужно искать тех, кто захочет пойти на небольшую зарплату. Пока что достигнуть пяти звёзд во всех тренировках не выходит. Четвертый - контролируй тренировки сам. Нужно со старта забрать у персонала полномочия по тренировкам. У основы и юниоров. Я пока не достиг просвещения, поэтому использую тренировки от зиланда . Стало повеселее. Теперь я ставлю всем тренировки под их роль на поле, плюс молодые тренируют дополнительные скилы. Кстати, не забывай хвалить/ругать игроков за тренировки. Это улучшает мораль и подхлестывает их работать лучше. Я пару раз в месяц захожу в тренировки основы и юниоров и хвалю тех кто работает с оценкой не ниже 7.5, ругаю самых отстающих. Это рутинная работа, но она улучшает мораль игроков и мнение о коуче. Пятый тезис - выращивать регенов сложно. Забудь про все эти пять звёзд потенциала, это полная херня. Все потому что потенциал оценивает твой персонал исходя из своих скилов и состава ю19, а не основной команды. Он потом приходит в основу и становится 2-3 звёзды максимум. Также регенам до 18 лет важны тренировки, даже важнее чем матчи. После 18 они могут вызываться в основу, их следует выпускать на последние 15 минут игры для получения оценки. Это способствует их росту. Я обычно отдаю тех кто перерос юниорку в аренды, самых перспективных сажаю на лавку первой команды. Ещё стоит учитывать что реген с хорошим характером и потенциалом может не развиваться. Ну вот потому что. Так вышло, так в жизни тоже бывает.