Давайте проиграем в игру. Отключитесь от текущих социальных условий и взаимоотношений. Представьте, что по правилам этой игры вам нужно выгнать из своей команды сотрудников одного человека. Кто это будет? Почему вы именно его/её выбрали? Потом вам нужно на место этого человека взять другого. Какого человека вы будете искать? На какие критерии обращать внимание? Какие обязанности будут у него? Понаблюдайте за своими ответами и мыслями. Возможно, вы захотите выгнать не одного, а двух-трёх или, вообще, всех, включая, себя. Может быть, вы будете очень долго думать и в итоге никого не уволите. Посмотрите на причины, по которым вы принимаете то или иное решение. Если вы быстро выбрали сотрудника, которого бы уволили, то, скорее всего, этому человеку давно нет места в вашей команде, но по каким-то личным причинам вы всё равно тянете его (а он/она - вас). Вторая часть задания направлена на то, чтобы понять, кого вам в команде не хватает. Ну, и в конце предлагаю представить себя на месте своего сотрудника и честно ответить, а вы бы выбрали себя в качестве руководителя? Лично я бы себя 10-летней давности точно не выбрала как руководителя) Хотя, мои девочки говорили, что я хороший босс))) Пишите в комментариях свои выводы, будет очень интересно. 🔥 P.S. Курс "ЦВЕТОБИЗ: Идеальный руководитель" + Вебинар "Рассчет з/п в цветочном бизнесе" 21 505 руб. 25 300 руб. по промокоду FB15❗ Подробности на нашем сайте, у менеджера Нади @Na_DinA и в группе ВКонтакте