ПОЧЕМУ ФЛОРИСТЫ УХОДЯТ ИЗ ПРОФЕССИИ ДАЖЕ ЕСЛИ БОЛЬШАЯ З/П Сегодня на консультации разбирали тему большой текучки: при том что з/п очень высокая (одна из самых высоких по городу), флористы все равно увольняются максимум через год-полтора и, что удивительно, не просто меняют место работы, а именно уходят из профессии. Рассказывать не буду, как и что мы выкопали в этом конкретном случае, - конфиденциальность и все такое. Важно вот что - я начала в своей голове прокручивать похожие ситуации, чтобы найти вероятную причину. Так вот, в большинстве случаев причина одинаковая: я ее назвала «разочарование». Ну, представьте, или даже вспомните себя, когда вы только начинали заниматься цветами: творчество, вдохновение, бабочки в животе практически от каждого букета. А что происходит с годами? Если вы пережили первые дни-месяцы то понимаете, что флористика - это не бабочки-цветочки, а мытье холодильника, общение с разнокалиберными покупателями с довольно одинаковыми запросами, выполнение стандартных заказов на время, разбор поставок, и редкие минуты счастья, когда можно... нет, не собрать творческий букет на каркасе, а просто СЕСТЬ и выпить утренний остывший кофе в районе 16 часов. И все будет хорошо ровно до той секунды, пока в салон не зайдет руководительница и не начнет рассказывать, что там у вас на витрине не так стоит или не стоит, потому что, по её мнению, вы вообще все делаете не так, одна она пашет. Но вы уже давно привыкли к тому, что вас не ценят, критикуют и наваливают все больше и больше работы, что кроме работы флориста, менеджера и фотографа в ваши обязанности входит слушать и терпеть все, что льется из руководительских уст… а зарплата-то хорошая, и в этот салон мечтают попасть все флористы города. Потом начинается дикая усталость, нежелание ходить на работу, а еще улыбаться заставляют - какая уж там улыбка… Дальше депрессия и/или болезни ног, спины и всех частей тел, и вы говорите все, баста. К черту эту флористику, в гробу я ее видала! Лучше в офисе работать или борщи мужу готовить дома и блогером быть, чем вот это все "творчество". Работа флориста сложная, потому что изначально творческая профессия закована в рамки коммерции. Но как мне кажется, одна из причин ухода флористов в том, что они не ощущают своей ценности и значимости в компании, к ним относятся как к рабам, ну или винтикам на заводе. Возможно, поэтому "корона" (не модная болезнь, а та, что вырастает на голове) - частая болезнь среди флористов. Это защита личных границ, защита себя, своей тонкой душевной организации, которой обладают все творческие люди, от грубого обращения. Конечно, любые крайности - это плохо. На мягком руководителе наоборот ездят, а "коронованных" сотрудников нужно "лечить", но чаще всего ситуация обстоит именно так, как я рассказала. А знаю я это, потому что сама была таким руководителем, а потом работала у такого. Рекомендация: научитесь хвалить своих флористов, ценить их и заботиться не только посредством з/п. Атмосфера на работе гораздо (ну, или не менее) важнее денег. Кстати, обычно, сотрудник не меняет место, даже если конкуренты предложили больше, потому что на работе почти как в семье. Посмотрите на ваш коллектив, как вы к ним относитесь, что они чувствуют когда вы рядом: страх и обиду или заботу и уважение? Если хочется поругать, сначала найдите, за что похвалить. Никогда не срывайтесь на подчиненных. Найдите время поговорить с каждым, хотя бы раз в месяц. Чувствуете напряжение – выясните, что или кто стал причиной. Будьте строгими, но справедливыми, а, главное, показывайте их ценность для вас! Вот такая моя рекомендация на сегодня всем владельцам цветочного бизнеса. ❗️Напоминашка❗️ 📌До 10 июля личная консультация со мной 15 т.р. вместо 35 т.р. И акция «два курса по цене одного» действует на все наши программы, в том числе, «Идеальный руководитель». Тем, кто у нас что-то покупал, - скидка 30%.