Технологии дополненной и виртуальной реальности позволяют решать целый класс проблем, связанных с нехваткой персонала для очень разных бизнесов. Поэтому они могут быть интересны HR-подразделениям в компаниях, где сами производственные процессы далеки от цифровых технологий. Если говорить совсем упрощенно, VR позволяет резко сократить время и, в еще большей степени, расходы на обучение и переподготовку персонала, ввести в практику регулярные тренинги слабеющих со временем навыков, которые редко приходится применять, но само их наличие необходимо. AR не заменяет VR — эта технология решает задачу утоления кадрового голода иначе: AR-технологии позволяют использовать в некоторых ситуациях недостаточно обученный и неопытный персонал без риска снижения качества выполняемых работ.