​🎓Мы продолжаем нашу рубрику "Экспертное мнение".

Сегодня мы поговорим о нестандартных подходах к поиску работы. Эта статья предназначена не для соискателей в инвестиционные банки и фонды прямых инвестиций, где слишком консервативны и, несмотря на большое количество откликов на редкие вакансии, круг лиц достаточно узок. Скорее всего, наш анализ для соискателей в традиционные финансовые институты, такие как банки, страховые, финансовые службы предприятий. Мы верим, что каждый кандидат, достаточно изучивший свой предмет, найдет достойную работу по своему уровню, вопрос только во времени и в терпении. Но именно времени часто нет у нас, поэтому мы решили изучить, насколько нестандартные подходы пригодны при поиске работы.

Мы сформировали список мер в арсенале соискателей:
- нестандартное резюме;
- нестандартный контакт с рекрутером (через соцсети / телеграм, др. email) на этапе отправки отклика;
- самопиар через блог / youtube / инстаграм, выступления на конференциях / публикации;
- подготовка персональной страницы в соцcети.

Конечно же, мы не могли не спросить самих рекрутеров, как они относятся к таким нестандартным подходам при поиске работы, были ли у них подобные кандидаты, и действительно ли именно они получали ту должность, на которую претендовали? Все подробности по ссылке:

https://teletype.in/@finexecutive/By-Ff_7oN