☝️В Узбекистане выходной день будут переносить на рабочий в случае выпадения праздника на воскресенье. Это предусмотрено Трудовым кодексом, новую редакцию которого президент страны Шавкат Мирзиёев утвердил 28 октября. 💬 «При совпадении выходного дня с праздничным нерабочим днем выходной день переносится на рабочий день, следующий после праздничного нерабочего дня. При этом при выполнении в праздничные нерабочие дни работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим и организационным условиям (непрерывно действующее производство, ежедневное обслуживание населения, работа вахтовым методом и другие), перенос выходных дней не производится», — говорится в статье 208 ТК. 👉 Для рационального использования работниками выходных и праздничных нерабочих дней выходные дни могут переноситься на другие дни указом президента страны. 🟢 Праздничными нерабочими днями в Узбекистане установлены: ✅ 1 января – Новый год; ✅ 8 марта – День женщин; ✅ 21 марта – Праздник Навруз; ✅ 9 мая – День памяти и почестей; ✅ 1 сентября – День Независимости; ✅ 1 октября – День учителя и наставника; ✅ 8 декабря – День Конституции Республики Узбекистан; ✅ первый день религиозного праздника «Руза хайит» (Ийд-ал-Фитр); ✅ первый день религиозного праздника «Курбан хайит» (Ийд-ал-Адха). 👉 В новой редакции ТК увеличена минимальная продолжительность трудового отпуска – 21 календарный день (сейчас – 15 дней). 👉 Новая редакция Трудового кодекса вступит в силу 30 апреля 2023 года – по истечении шести месяцев со дня ее официального опубликования. Она заменит версию, действующую с 1995 года. @ferganauzbekistan