Совкомбанк готовится отправлять сотрудников в неоплачиваемые отпуска. В других частных банках - готовят сокращения штата. ⚠️ Если ваш работодатель предложил вам уйти в неоплачиваемый отпуск - это ваше право, никто принудительно сделать этого не может. Требуйте от своих работодателей отправить вас "на период простоя" - вам в этом случае обязаны выплачивать не менее 2/3 зарплаты. Под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ). Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. ⚠️ При сокращении штата просто так работодатель не может уволить вас - он обязан неоднократно предложить вам другие вакансии. ⚠️ Никто вас не может заставить написать заявление на увольнение "по собственному желанию" - категорически отказывайтесь писать заявление. ❗Фиксируйте все переговоры см работодателем на видео. Запретить это делать никто не имеет право. Запретить доступ на ваше рабочее место никто не имеет право, пока вы официально работаете. Если работодатель планирует увольнение - требуйте увольнение "по соглашению сторон" - здесь вы можете поставить условия, например, о выплате вам компенсации.