Вообще, новогодний корпоратив - прекрасная традиция: тимбилдинг, развлечение и попойка в одном флаконе. Но есть несколько проблем с этим: - в большой организации влияние корпоратива на общение между командами минимальное, всё равно народ кучкуется с ближайшими коллегами - декабрь - самый тяжелый месяц в электронике, не до корпоративов - как показал опрос, корпоратив является ценностью только для половины работников, остальные равнодушны или негативно настроены - сложно сделать мероприятие интересным для большинства сотрудников, особенно когда вместе собираются синие и белые воротнички - дорого и не особо эффективно Когда нас было мало, мы проводили новогодний корпоратив в январе, но сейчас просто не смогли придумать формат единого мероприятия, который бы всех устроил. Поэтому пока план на корпоративы такой: 1. Регулярно выделять деньги командам на их совместные развлечения. Будет это спорт, танцы, кулинарный класс или пьянство - им решать. 2. Поднять уровень наших ежемесячных пятничных пицца-пати, чтобы было больше возможностей пообщаться с руководителями и между собой. 3. Сделать общие спортивные выезды (походы, заплывы, регаты и прочие боулинги) более регулярными и разнообразными, чтобы вовлечь максимум участников. 4. Отменить всеобщие корпоратиыв-застолья. Посмотрим, насколько это будет эффективнее и интереснее, чем всеобщие банкеты под ёлкой. Как считаете, сработает?