Вот, подписчик просил напомнить, на всякий случай: «Вопрос следующий. Конец года. Действующие сотрудники ждут годовой премии, если она будет. В феврале Вы публиковали пост бывшего сотрудника кадров из Ульяновска. В нем указывалось о нарушениях по годовой премии (не всем, в непонятных и разных размерах), что по его жалобам признал центральный аппарат. Думаю, и сейчас это особенно актуально. Страна будет благодарна, если напомнить про Положение о премировании и порядок по годовой премии. В частности, если решение руководитель принял, то порядок такой же (как и размер) для кварталки. Предложения соответствующие руководители вносят в отношении всех работников из расчёта 75%. Если больше-меньше, должно быть обоснование. При лишении премии или уменьшении размера - д.б. отдельный приказ на работника, за что. Напоминание о таком порядке может упредит желание его не соблюдать. А кто-то из новых руководителей про него и не знает».