История уже несколько минувших дней, но все равно достаточно любопытная и показательная в плане соблюдения трудового законодательства некоторыми руководителями территориальных следственных органов СК России. 17.09.2019 сотрудник подал руководителю СУ СК по Ярославской области заявление о предоставлении с 21.09.2019 неиспользованного отпуска в количестве 111 календарных дней за период работы в 2016-2019 годы с последующим увольнением в связи с выходом на пенсию. На основании приказа от 20.09.2019 сотруднику была предоставлена лишь оставшаяся часть дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и часть основного ежегодного оплачиваемого отпуска, а всего 19 календарных дней, с 21.09.2019 по 09.10.2019. В этот же день сотрудник обратился к руководителю с заявлением, где ссылаясь на нарушение работодателем норм трудового законодательства, просил рассмотреть заявление от 17.09.2019 и принять по нему решение, но отпуск в полном объеме ему предоставлен так и не был. 09.10.2019 сотрудником на имя руководителя было вновь подано заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию, и он был уволен с 10.10.2019. Сотрудник (уже бывший) пошел в суд, и 25.02.2020 апелляционная инстанция его исковые требования удовлетворила, приказ руководителя от 20.09.2019 о предоставлении отпуска был признан незаконным, в трудовой стаж включен неиспользованный отпуск в количестве 92 календарных дней с 11.10.2019 по 19.01.2020 включительно, постановлено считать датой увольнения последний день отпуска – 19.01.2020 г., на СУ возложена обязанность изменить запись в трудовой книжке о дате увольнения на 19.01.2020, исчислить трудовой стаж (стаж службы) по состоянию на дату увольнения и произвести окончательный расчет на дату увольнения 19.01.2020 г. Как СУ СК по Ярославской области исполняет это судебное решение? Да очень просто: приказом от 16.03.2020 как бы «предоставляет» сотруднику отпуск с 11.10.2019 по 19.01.2020, без выплаты матпомощи. И это несмотря на то, что право работника на предоставление отпуска в натуре может быть реализовано работником только в рамках действующих трудовых отношений и на будущее, а приказ от 16.03.2020 г. издан после прекращения трудовых отношений. Напоминаю: сотрудник уволен с 19.01.2020, а фактически не исполнял служебные обязанности с 10.10.2019 (первая дата увольнения). Поэтому возможность воспользоваться предоставленным отпуском в натуре у бывшего сотрудника объективно отсутствовала, более того, ему была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Объяснение издания такого приказа одно: он создает основание для отказа в выплате матпомощи. Данный приказ также был обжалован бывшим сотрудником в суд, решением которого постановлено взыскать с СУ СК по Ярославской области в его в пользу матпомощь при увольнении 57 173,58 руб, денежную компенсацию за задержку оплаты труда, иных выплат 8493,39 руб, компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб, расходы по оплате услуг представителя в размере 20 000 руб, а всего 105666,97 руб. Даже не знаю, что ко всему изложенному можно добавить.