Бывший работник Ульяновского СУ вновь делится перипетиями тяжбы с региональным управлением по иску о взыскании задолженности по зарплате за работу в выходные дни (посты от 24.02 и 11.03.2022): «Райсуд, напомню, в своем противоречивом и алогичном решении указал: -доказательств привлечения истца к работе в выходные нет, таких приказов не издавалось (при наличии письменных поручений руководителя СУ в иной форме); -истец не был лишен возможности сделать свою работу в рамках рабочего времени, мог просто отказаться от исполнения поручения руководителя СУ о работе по выходным, и это не повлекло бы негативных последствий; -и вообще – трудовой закон в оспариваемом вопросе на сотрудников СК не распространяется в силу их «специального правового статуса». Вот и состоялась 28.06.2022 апелляция. Что сказать? Интрига была. Истец к этому моменту получил на свое обращение ответ юридической службы СК, согласно которому Правила внутреннего трудового распорядка Следственного комитета «…разработаны на основании положений Трудового кодекса РФ, в том числе и в части предоставления гарантий за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, в связи с чем оснований для внесения в них изменений не имеется». Трудовое законодательство в рассматриваемом вопросе распространяется на сотрудников в полном объеме. Соответствующая позиция доведена до руководителей следственных органов. Этот ответ дополнил апелляционную жалобу. Казалось бы, ну что еще надо? Все понятно. Но не для суда. Тревожные звоночки стали появляться до: -ответчик не стал писать письменные возражения на жалобу истца. Сложилось впечатление, что не стали себя утруждать, т.к. для них исход в их пользу в силу неведомых посторонним причин был очевиден. -управление кадров СК, уполномоченное блюсти трудовые права сотрудников, на обращение заявителя в адрес замПредседателя, аналогичное направленному в юрслужбу, ответ не дает на протяжении 70 дней (чем, кстати, грубо нарушает требования ФЗ-59). Видно, тоже дожидается «желаемого» кому-то решения апелляции, чтобы окончательно закрыть подготовленную еще 29.04.2022 на имя руководства СК докладную (сведения о движении обращения получены из ИЦ по известной всем телефонной линии). Догадаться кому это надо, не сложно. Наверное, руководителю СУ, ожидающему высокого кадрового решения ввиду истечения срока полномочий в этом году. Пришлось в выступлении в облсуде включить тяжелую артиллерию в виде ссылки на поручение Председателя от марта 2022 года об установлении усиленного режима службы (с учетом проводимой спецоперации). Как известно, с 09 до 21.00, включая выходные дни. В его исполнение в региональных СУ по всей стране изданы соответствующие распоряжения. Но, по неофициальной информации из того же ЦА, ввиду вероятно вопросов на местах по оплате такой работы в адрес руководителей региональных управлений СК по линии, надо понимать, кадров и финансов, чуть позже дал разъяснение, что такая работа подлежит оплате в повышенном размере в соответствии с требованиями Трудового кодекса. Но апелляционной инстанции это оказалось неинтересным – в их истребовании истцу (для подтверждения принципиального вопроса о распространении трудового законодательства об оплате труда на сотрудников СК) было отказано по мотиву того, что они «изданы позднее событий, связанных с истцом, в связи с чем отношения к делу не имеют». Итог – в удовлетворении жалобы отказано. Бывшему сотруднику торопиться некуда, впереди есть кассация и т.д. А вот вопрос для действующих сотрудников в регионах: Ваш труд, например, в выходные, с учетом разъяснений ЦА учитывается? Кадрами табелируется? И, наверное, оплачивается? Интересно было бы знать».