О животрепещущем – соблюдении трудовых прав сотрудников СК России своим мнением решил поделиться бывший работник СУ по Ульяновской области: «В ежедневной следовательской рутине (практически в круглосуточном режиме), связанной с обеспечением так называемых показателей и достижением мест в рейтингах, основная масса следаков и руководов, а также рядовых сотрудников региональных аппаратов забывает или боится вспомнить о том, что в соответствии со ст.15 ФЗ "О СК РФ" на них распространяется трудовое законодательство. Между тем еще в 2011 году Председатель приказом от 30.09 № 138 утвердил Правила внутреннего трудового распорядка СК России, в разделе 5 которого урегулированы вопросы режима работы и времени отдыха. Примечательно, что данный нормативный документ полностью продублировал соответствующие положения ТК. Например, в нем предусмотрено, что «Привлечение работников Следственного комитета к работе в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется на условиях и в порядке, установленных ТК… Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается: в размере не менее одинарной части …должностного оклада за день или час работы сверх … должностного оклада, если … производилась в пределах месячной нормы рабочего времени; в размере не менее двойной части …, …если … производилась сверх месячной нормы… Повышенная оплата … в выходной или нерабочий праздничный день осуществляется независимо от того, выполняют работники свои обязанности в условиях нормальной продолжительности рабочего времени или им установлен ненормированный рабочий день». Очевидно, что исполнение данных требований большими начальниками на местах затрудняет достижение «главной» цели – показателей и мест в рейтингах, что получается в основном за счет эксплуатации подчиненных в условиях якобы ненормированного рабочего дня без оплаты. Поэтому ЦА СК еще в 2014 году провел обобщение и направил в регионы малоизвестное сейчас информационное письмо за подписью зам. Председателя Ныркова Ю.М. от 18.06.2014 «О недопустимости нарушения прав сотрудников СК при привлечении их к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к работе в ночное время». В нем обращено внимание на необходимость учитывать, что гарантии и компенсации за работу в выходные и праздники предоставляются независимо от установленного им режима рабочего времени. Руководителям предписано осуществлять контроль за ведением учета времени, фактически отработанного каждым сотрудником. В Ульяновской области письмо было похоронено в недрах СУ без реализации. После увольнения бывший его сотрудник обратился за защитой своих прав на оплату труда в выходные и праздники в суд, представив документ, в т.ч. за подписью руководителя СУ, о привлечении к работе в соответствующие периоды. Интересно, что юрслужба ЦА СК, получив от истца копию его иска с предложением вступить в дело в качестве 3 лица, аккуратно от этого дистанцировалась с формулировкой, что правовая позиция будет высказана в случае ее привлечения в указанном статусе (судом!). Представители СУ в суде так и не смогли внятно пояснить, почему не исполняются требования ТК и приказа Председателя. Однако заявили об особом статусе их сотрудников (ну прямо как у судей!), их высокой зарплате, что позволяет считать, что платить за работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не требуется. Суд, отказав в удовлетворении большинства ходатайств истца (например, о допросе очевидцев событий привлечения к работе в выходные и праздники), 21.02.2022 огласил резолютивную часть решения - в удовлетворении требований бывшего работника отказать. Последний ждет изготовления полного текста решения и гадает, чем же можно обосновать неисполнение требований ТК РФ и документов СК России по данному вопросу. Решение планирует опубликовать. А Вы что думаете по этому вопросу?»