В развитие предновогоднего поста о насущном вопросе – премиях, отзыв одного бывшего сотрудника кадрового подразделения СУ по Ульяновской области: «В конце года - это не раздача экономии по фонду оплаты труда, это – премия по итогам года, выплата которой закреплена в Положении, утвержденном Приказом СК России от 08.08.2016 № 71. И оформляется она приказом руководителя СУ, который так и называется «О премировании». Но эти моменты не интересуют рядовых сотрудников, которым важен сам факт (дадут-не дадут и сколько). Этим пользуются должностные лица, распределяющие деньги при премировании с нарушениями. Вопрос выплаты премии и ее размера для субъектового руководителя становится рычагом воздействия на подчиненных». Как это выглядит на практике: Бывший кадровик попытался вернуть в названном СУ поднятый вопрос в правовое поле, поскольку за 10 лет характеризовался только положительно, ни разу (!) не привлекался к ответственности, но годовой премии последние лет 5-7 не получал (как и некоторые иные сотрудники) без объяснения причин и издания оправдывающих документов. А ведь в п.14 вышеуказанного Положения четко прописано, что в случае принятия уполномоченным руководителем решения о премировании по итогам года, оно производится в порядке, аналогичном для квартального премирования, что предполагает: 1. предложения о размере премии каждому из расчета не менее 75 процентов оклада с доплатой за звание; 2. в случае уменьшения размера или ее лишения надлежит издавать отдельный приказ с указанием соответствующих причин. После увольнения из названного СУ и обращения бывшего кадровика в ЦА СК с жалобой Управление кадров в лице замруководителя 2 отдела Шубиной Л.В. признало верность его доводов, обязав руководителя Ульяновского СУ Михайлова С.Ю. провести по данному факту служебную проверку. Последний привлек к дисциплинарной ответственности руководителя своего отдела кадров. Но выплатить незаконно невыплаченную премию заявителю отказался, поскольку такого ему не поручалось. При этом допущенные нарушения им исправлены путем внесения (спустя полгода!) изменений в спорный приказ в части указания оснований для невыплаты премии. В ходе дальнейшего обжалования действий Михайлова С.Ю. выяснилось, что юридическая служба СК уже доводила ему позицию о ненадлежащем толковании Положения о премировании в Ульяновском СУ. Однако далее из Управления кадров СК пришел ответ за подписью подчиненного Шубиной Л.В. – инспектора Чмилева А.А. (который решил возразить своему руководителю), что правовых оснований для признания ответа Михайлова С.Ю. незаконным и обязывании его выплатить премию нет. В итоге получилось: когда премию вопреки Положению не платили - это нарушение. То, что сейчас ее не выплачивают - нарушения нет. Интересно узнать, что об этом думает Председатель СК России, который контроль за исполнением приказа от 08.08.2016 № 71 оставил за собой. Вроде как заявитель намерен это выяснить, обратившись лично в его адрес. Однако при подготовке и оформлении приказа о премировании сотрудников СУ по Ульяновской области за 2021 год требования Положения уже оказались соблюдены. Спасибо бывшему кадровику.