🦠 Как определить токсичный коллектив 🦠 Идеальных коллективов не бывает, и это нестрашно. Тем не менее, важно следить за тем, чтобы ваша рабочая группа не превратилась в токсичное болото. Иначе будет плохо всем. Для подобных коллективов характерны: 🟢 Манипулирование — стремление добиться результатов от коллеги с помощью чувства вины, стыда или угроз. 🟢 Деление по расовому или гендерному признаку. Может проявляться в мелочах, но серьезно влияет на настроение в группе. 🟢 Неумение высказывать свое мнение, страх самовыражаться. В таком коллективе думаешь, что любая инициатива может выйти боком. Проявления токсичности не всегда очевидны. Александра Клименко, CEO SoftSkills Lab, рассказала о таком случае из своей практики. Новый инициативный сотрудник компании перформил слишком хорошо и предлагал идеи для улучшения рабочих процессов. Его коллегам в тепличных условиях это не понравилось. Как итог: на финальном ревью сотрудники обвинили новичка в токсичности и неумении работать в команде. Как решить споры в коллективе, Александра расскажет в рамках воркшопа на HeyGrowth Conference. Поговорим о типах конфликтов, выстраивании границ и точках роста в подобных ситуациях. Воркшопы доступны по тарифу Pro. С этим билетом вы получите максимум пользы от конференции. Забрать свой билет и создать идеальную команду