Как правильно определить себе цену? При отклике на вакансию часто рекомендуют прибавить к желаемой зарплате примерно 20% и назвать работодателю получившуюся сумму. В процессе переговоров (фактически торга) работодатель чуть занизит вашу планку, и получится как раз то, что нужно. Что при этом нужно учитывать? — Ваша цифра должна основываться не на ваших потребностях и даже не на вашей предыдущей зарплате, а на соответствии вакансии (функционала должности) желаемой сумме. Если вы ушли с поста директора и ищете работу менеджером проектов, вам будут платить как менеджеру, а не как директору. Работодатель покупает за зарплату функционал, круг обязанностей, которые вы будете успешно выполнять, а не ваши навыки или опыт в вакууме, без приложения к практике. — Не всегда плохо устраиваться на меньшие деньги, чем на предыдущем месте работы. Вы можете выбрать менее прибыльную должность ради полезного опыта, связей, удобной локации и других нематериальных плюсов. Устроившись на более низкую позицию, вы имеете шансы вырасти в должности — и, соответственно, в деньгах. Главное — четко понимать, чего вы планируете достичь в долгосрочной перспективе. — Желательно при трудоустройстве сразу запросить ту сумму, которую вам будет комфортно получать, так как переговоры с соискателем — это момент, когда работодатель наиболее внимателен к финансовым пожеланиям сотрудника. Когда человек уже работает и как будто бы всем доволен, прислушиваться к его "хотелкам" будут меньше. Но если ваши резюме и собеседование по какой-то причине не раскрыли в полной мере вашу ценность для работодателя и вы это понимаете, можно согласиться на меньшую зарплату и вести переговоры об увеличении вознаграждения позже, когда вы проявите себя и компания осознает вашу реальную рыночную стоимость как специалиста. Все лайфхаки для собеседований и трудоустройства: https://t.me/votvashoffer