Доброго понедельника.

Поделюсь ещё одним фактом, который мне не нравится в моей работе, и закроем уже эту тему (в остальном плюсов всё-таки больше, даже в столь непростой 2к20). В принципе, этому подвержены все более или менее крупные корпорации, от этого никуда не деться.

Карьерный рост (или его отсутствие, или даже его видимость). Performance review (сложно перевести эту фразу на русский нормально, "оценка продуктивности", например). Работал в разных компаниях. На текущий момент самая крупная по количеству людей (вроде бы), но разрыв не так чтобы огромен. И, по моим наблюдениям (наверняка искажённым) чем крупнее компания, тем сильнее старается формализовать все эти процессы. И не всегда это работает в лучшую сторону...

В общем, по мне так нормально это не работает, и без этого было бы проще. Хотя понятно, что совсем никак не оценивать работу сотрудников нельзя, но в сегодняшних реалиях это бессмысленное заполнение каких-то отчётов (о себе, и может о коллегах) только отнимает время.

А вообще "карьерный рост" основан на том, что можно "измерить". Не повезло, попал в неудачный проект или выпал из работы из-за, например, paternity/maternity leave - твои проблемы. Надо сказать, что по крайней мере не понижают, и на том спасибо. 😺

Не уверен, что могу разглашать прямо самые детали о том, как это происходит. Может, и могу... но это всё равно скучно и тоскливо, не буду. Есть "уровни", с одного на другой перескочить довольно сложно. Моё (субъективное, конечно!) мнение, что с первого рабочего дня меня сильно недооценили. Возможно, сам виноват, так уж прошёл собеседование. Но ключевых важных фактов два: 1) прошёл же(!) мог и вообще завалить 2) стал больше зарабатывать, чем на всех предыдущих работах, особенно спустя год. Так что безусловно лучше быть джуном в большой корпорации с высокой зарплатой, чем синьором в какой-то вшивой конторке за спасибо. Хотя не надо думать, что в больших компаниях всегда платят больше, вовсе нет - маленькие стартапы вполне часто могут предложить и очень и очень конкурентные условия, если для них важны хорошие рабочие руки, на этом экономить не будут.

В общем, не умею я во все эти карьерные игры. И книжку читал на эту тему (тот автор, кстати, того же мнения в том смысле, что все эти формальные ритуалы только вредят), и пробовал напрямую спрашивать "что делать чтобы повысили" - всегда получаю профессиональный 👍, но уход от ответа 😕. Наверное, как бы это не было неприятно, в 80% случаев (не во всех! бывают и исключения! и я, кстати, работал на эти исключения) гораздо проще попросить прибавку "на стороне", чем у своего текущего работодателя.

Хотя год назад у меня был план "попробовать себя", походить по собеседованиям и т.п., сегодня точно не лучшее время для этого сразу по многим причинам. Хотя формально ничто больше не удерживает (кроме акций и накопленного неистраченного отпуска разве 😺), разрешение на работу в Ирландии мне получать больше не нужно, возвращать sign on bonus тоже больше не надо (после того как год прошёл). Но чувствую, не готов - совсем. Оставлю в планах на неопределённое будущее. Надеюсь, не проснусь через десять лет на той же позиции в карьерном тупике.

Всё-таки нотка позитива, в Ирландии есть выбор, куда идти, рекрутеры регулярно пишут (я устал им отвечать), особенно когда на руках так называемый stamp 4. Убегать куда-то в США/Австралию/Швейцарию скорее не стоит (минусы перевесят плюсы) ради какого-то выигрыша в доходах, который ещё подсчитать надо.

С каждый следующим годом меня всё меньше беспокоит финансовое благополучие (хотя всё ещё беспокоит ого-го, это база, всё ещё хочется купить домик), и всё больше должность. Тихо и незаметно мой возраст приблизился к тому, при котором стыдно быть "просто рядовым программистом". 😔 Вообще программист не самая престижная профессия, а "средний программист" ещё более не круто звучит.

Какой совет я бы дал себе двадцатилетнему?.. Помимо книжек по математике, алгоритмам и английскому языку почитай серьёзных книжек про карьеру и "soft skills", не представляешь, насколько пригодится (и как мало про это напоминают).

@emerald_isle