Может, немного погорячился насчёт 99.9%. Пожалуй, не всё настолько однозначно, но цифру я назвать всё же не готов, так как многое не от меня зависит. Но обо всём по порядку.

Как можно было догадаться, меня взяли! Вчера в очередной раз общался с рекрутером. Условия весьма интересные, в других обстоятельствах я уже бы заполнял заявление на увольнение. Но всё сложнее. Хорошо, что никто не торопит с ответом, можно подумать.

Во-первых, если работаю меньше двух лет на текущем месте, обязан возместить расходы на переезд. Пытаюсь добиться ответа "сколько я вам должен", пока не получилось.
Лучик света: новая компания готова "отбить" эти расходы бонусом. Чтобы торговаться о его размере, мне надо всё-таки знать, сколько компания на меня потратила (представление о примерной сумме есть, но точнее не знаю). Ещё ложка мёда: чтобы этот бонус не возвращать, достаточно отработать на новом месте год, не два! Ну, это на словах от рекрутера, ни job offer, ни contract мне не присылали ещё.

Во-вторых, нынешний рабовладелец - не единственное препятствие. Кто ещё меня может не отпустить - государство. Формально у них написано, что я обязан на первом месте отработать год (а предполагается, что два), но ничего не знаю о том, как запустить этот процесс, и какие у него подводные камни. Придётся ли без работы пару месяцев сидеть, например, в ожидании бумажек от чиновников (вообще не мой вариант).

Ещё какая интересная штука. Work permit дают ровно на два года (24 месяца). Мой действует с конца января 2018 по конец января 2020. Но (визы, увольнение, переезд, то сё) работать я смог начать только спустя два месяца, то есть в марте. Два месяца "сгорели". А между тем, этот документ не предполагает продления. Вместо этого иностранец должен податься на другой тип визы (без ограничений на работу и бизнес), ВНИМАНИЕ, через 21 месяц работы. За один оставшийся месяц невозможно успеть оформить эти документы с медлительной ирландской бюрократией. Так что может быть оформление ещё одного work permit (снова на два года, но уже с сегодняшнего дня) - это и есть выход из законодательного тупика? 🤔 Но куча непонятных рисков.

Ну и третье, последнее. Техническое собеседование я прошёл неплохо. А вот "зарплатное", чувствую, завалил. Именно от недостатка опыта. На вопрос ̶в̶д̶у̶д̶я̶ "сколько ты зарабатываешь?" я растерялся, и ответил слишком честно. Чем отобрал у себя много пространства для манёвра. Врать в таком случае наверное не стоит, впоследствии ведь могут и узнать, да и можно перестараться и назвать цифру слишком сильно выше рыночной, что будет неправдоподобно. А вот наверное вежливо уйти от ответа стоило бы. Но как-то не подумал, не подготовился. Урок на будущее.

В общем, любой опытный продавец (в моём случае рекрутер), хочет "купить дешевле, продать дороже". Вот и предложили мне на три копейки больше, чтобы "переманить"! Ни в коем случае не в два, не в полтора, и даже не на десятки процентов. Ну, может и заманчиво (в других обстоятельствах), но ненастолько. 🤔 😕

И даже это ещё не всё. На самом деле ещё чуть сложнее. Корректно сравнивать компенсационный пакет на текущей и на потенциальной работе сложно - потому что структура совершенно разная. Не буду углубляться в нематериальную компенсацию, но что касается денег - я всё получаю наличными (на счёт в банке), в том числе и премию (которой ни разу пока не было). А вот там предлагают такое соотношение 3/4 наличными, и 1/4 премией акциями. Там всё ещё более сложно, тема отдельной статьи. Никогда не получал зарплату акциями. А вы?

#карьера

@emerald_isle