Вы не поверите, но я вчера прошёл (успешно!) очередное собеседование. Сегодня утром созванивался с рекрутершей, которая с этим фактом поздравила. Круто! А теперь к грустному, как обычно. Предложение недостаточно щедрое. Но на этот раз я наверное попробую поторговаться. Ведь это уже не маленький стартап, кое-как встающий на ноги, а вполне серьёзная американская публичная компания на пару тысяч сотрудников. Уж в США то они наверняка своим сотрудникам платят получше, чем в Ирландии, а тут, как обычно, хотят сэкономить. Спрашивается, чем я хуже их? По социальным плюшкам гораздо интереснее, явно лучше условия всякой там страховки, отпусков и т.п... Но как будто недостаточно. На моей предыдущей работе было всё-таки лучше. Может, зря сбежал? 😃 Ну, уже поздно что-то с этим делать, я всё равно выгорел там, да и довольно велика была вероятность там быть сокращённым через полгодика. Базовая зарплата меньше моей текущей, зато типа ежегодный бонус и немного акций. Как-то не очень впечатляюще, не звучит "беги к нам быстрее". Звучит как "шило на мыло". Ладно, точно не шило на мыло. Довольно сомнительный бизнес в сфере красоты на два с половиной географических региона на серьёзный технологический, с глобальным присутствием. Пару лет назад я бы на такое точно купился. Для строчки в резюме гораздо круче звучит. Но нужна ли мне эта "строчка в резюме"? У меня уже есть предыдущая строчка в резюме... так ли сильно она мне помогла? Тем не менее, увольняясь сейчас, я неиллюзорно теряю некоторые плюшки. Приобретаю одни, теряю другие. Ситуация одновременно и win и lose. Поэтому решиться сложно. Ещё, как обычно, job offer имеет срок действия. Говорят, есть другой кандидат. Может, это способ сбить цену, а может и правда есть. Звучит более чем правдоподобно. Так и живём, другой кандидат это скорее всего не тот, что "лучше тебя как профессионал", а скорее "дешевле тебя как ресурс". 🤷‍♂️ Им ведь не надо нанять лучшего, надо того, кто подходит, а если оба подходят, зачем переплачивать? Поэтому мне намекнули, что больше просить бессмысленно. Мол, вне вилки. Но это же не значит что я не могу ультиматум выставить, должен же быть какой-то предел, после какого мне некомфортно, нельзя продавать себя слишком дёшево. Позитив как минимум в том, что я не безнадёжен, вот второе (реальное) предложение о работе за полгода. И более щедрое, чем первое, то есть однозначно правильным решением было не соглашаться на первое. Чувствовал себя виноватым из-за того, что мог знать заранее, что нет смысла тратить своё и чужое время на собеседования и раньше понять, что слишком мало платят. А в этот раз такого скорее нет - серьёзная американская компания - уж она то точно может платить больше, просто не хочет. И может тратить время на собеседования неэффективно (но, к слову, процесс был довольно быстрым!). И всё-таки... было бы гораздо проще услышать "ты зарабатываешь X?" Не проблема, вот тебе X+10%+акции+бонусы, беги к нам, выходи с понедельника"... Увы, совсем не так, приходится что-то думать, взвешивать плюсы и минусы... Не знаю, оживился ли рынок после этой волны сокращений... вроде и найм есть, рекрутеры пишут (пусть и редко с щедрыми предложениями), а вроде и читаешь свежие новости о том как Accenture 890 человек выгнала на мороз... Наверное, пока ещё рано расслабляться. @emerald_isle