Понедельник начинается с нового собеседования! Прямо с утра, перед работой. 😑 Потом рабочий созвон (нашей сильно поредевшей командой), потом снова короткая беседа с рекрутером (очередным, уже другим). А потом ещё один рабочий уже на всю организацию с новостью! О том, что у нас два новых сотрудника. Причём оба - в Портагулии! 🇵🇹 Ну точно пора валить в Португалию, по ходу там вся движуха. Причём один из них - мой возможный будущий начальник - head of engineering. И даже какой-никакой план на будущее был озвучен. Причём даже не на три, а на шесть месяцев. Светлое будущее всё-таки наступит. 😄 Возможно. И прозвучало даже слово "стабилизация" (одобряю). Но повышения (наверное) пока не светят, поэтому наверное я всё-таки правильно хожу по собеседованиям (пусть и не всегда продуктивно). Впрочем, получить повышение там не то чтобы невозможно, но тоже очень сложно. Даже когда рекрутеры бывает предлагают позицию principal/lead/staff (и какие ещё бывают модные слова подчёркивающие исключительность позиции и кандидата, которого на неё ищут), и даже, мол, уверены, что я пройду, когда моя заявка доходит до нанимающего менеджера, обычно не зовут даже на первое собеседование. Увы. Но я буду продолжать пробовать, ибо наглость второе счастье. На Senior позиции конечно же откликаются чаще (хотя тоже не всегда, но тут я уже просто списываю за заторможенность процессов, обычно в больших организациях). Там конечно погрустнее с компенсациями, но попадаются и весьма интересные предложения. Вперемешку в откровенным шлаком, который ещё надо отделить (желательно как можно раньше, чтобы не тратить время на ненужные собеседования, а тратить на нужные). Интересным может быть, например, нормальная медстраховка (на всю семью), более щедрые пенсионные бонусы, разные акции (как публичные ликвидные, так и частные уже нелеквидные, но иногда тоже ценные), весьма и весьма щедрые отпуска. Например, в одной компании, на какую откликнулся (но процесс пока не особо зашевелился, увы), обещают восемнадцать(!) недель оплачиваемого отцовского отпуска. На моей предыдущей работе было шесть, и это считал прямо благом. На текущей нет даже этого, что немного наводит на грусть. Восемнадцать - это прямо очень щедро, но что-то ближе к шести неделям - вполне реальный бонус во многих серьёзных технологических компаниях. Команды разные, компании разные. Процессы собеседований разные. Кто-то готов тратить по 5-6+ этапов (как говорили выше в комментариях, для США это норма или даже мало), но бывают и те (обычно стартапы), где можно срезать углы и пройти за 2-3 этапа. Сегодня был именно стартап. Интересный продукт, машинное обучение, все дела. По-настоящему близко с этим работать не приходилось (хотя эта тема никогда не была особо далека). Офисы есть и в Дублине, и в Корке. Клиенты тоже интересные, необычные. Работа наверное интересная. Компенсация - тут уже не уверен. Но посмотрим, бывает, что и ошибаюсь. Полтора часа, вопросы хорошие. Не вот эти унылые "чем интерфейс отличается от абстрактного класса", а нормальные "как сделать вот такую вот штуку чтобы обрабатывала вот такие-то данные, какие плюсы и минусы у этого решения" и т.п. То, что я с людьми по ту сторону на одной волне, однозначный плюс. 👍 Ходите в общем, на собеседования. Особенно если давно этого не делали. Можно обнаружить, что либо а) тебе давно пора на выход, если твоя текущая работа унылая б) тебе давно пора заполнять пробелы в знаниях в) всё хорошо, дёргаться не надо, надо беречь своё текущее место. @emerald_isle