На этой неделе у нас (на работе) должно было быть важное достижение... мы наконец-то запустили свой продукт в США! Хотя трафика там пока почти нет, видимо, маркетологи в полную силу ещё не заработали. Посмотрим, что дальше будет. Но как-то всё меркнет на фоне грустных новостей о том, что люди уходят (по своему желанию или без него). Я сильно недооценил масштаб сокращений. Пока так и не понял, сколько в процентном соотношении (потом посчитаю наверное), так как никакой прозрачности, вообще. Про свою команду понял сразу из первых рук, а вот про остальные узнаю с опозданием. Потому что либо я не пришёл в офис, либо кто-то ещё работает из дома. 😄 А какой-то центральной рассылки от топ-менеджмента "с сожалением, вынуждены расстаться с Ивановым, Петровым и Сидоровым" - такого нет... Всё как-то максимально скрытно. 🫣 В общем, уже насчитал минимум шестерых(!), кого попросили на выход. 😱 И помимо дизайнеров там директор по продукту, продукт-менеджер, аналитик данных и единственный(!) мобильный разработчик (последнее сильнее всего удивило). 😮 Ещё один ушёл окончательно на этой неделе сразу после запуска в США (как обещал уже давно), а ещё трое приняли решение о добровольном уходе в ближайшие недели. Только около половины всего штата (двадцать шесть человек) нашей технологического отдела (в лучшее время это было четыре отдельные команды, около пятидесяти человек) пока осталось и не приняло решения вот прямо скоро уходить. Конечно, говорить "сократили 50%" всё же слишком громко, неправильно, подавляющее большинство ушло всё-таки самостоятельно. Просто пугающе стремительно. Только на следующей неделе наш новый временный CTO обещает что-то там объявить о планах на ближайшие три месяца. (не удивлюсь, если опять отложат на потом 🤷‍♂️). Надо срочно просить поставить себя на освободившуюся роль директора, не, ну а что терять-то?. А как проходит ваша пятница? @emerald_isle