Сегодня общался с ещё одним рекрутером (из одного рекрутерского агенства). Давно откладывал общение с ним, так как предпочёл сосредоточиться на тех вакансиях, на какие уже подался. Но раз провалился, можно про эти тоже вспомнить. Он сразу две предлагает. От двух разных компаний. Про первую пока понятно немного. Огромных денег там ждать не стоит, но вроде плюс-минус столько же готовы платить, плюс надо узнать про бонусы типа страховки и пенсии, чтобы взвешенно сравнивать. Зато собеседований немного, всего три, и первое сразу с CTO. Плюс маленьких компаний. Про вторую известно ещё меньше, она попала рекрутеру в руки буквально на этой неделе. Но позиция там Staff, это типа выше, чем Senior (мне сложно точный перевод этого слова подобрать), я вот прямо не уверен, что потяну, но пробовать надо, потому что почему бы и нет. То есть, как обычно, перефразирую точнее - обязанности вакансии (по их описанию) потяну почти наверняка (оценю в 80%), но вот пройду ли собеседование - это уже не факт, тут ближе к 10-15%. Но я даже не этим хотел поделиться. Кое-что гораздо интереснее. Наш короткий (пятнадцатиминутный разговор) рекрутер начал со слов "я общался со многими сотрудниками вашей компании и слышал у вас там все бегут". Недослочная формулировка, это я своими словами передаю. 😄 Я, конечно, поспешил его заверить, что да, менеджмент поменялся, все дела, не всем всё нравится, но работа у нас всё ещё есть и особых причин прямо убегать хоть к чёрту лысому нет. Но почему бы не рассмотреть другие предложения, вдруг что интересное попадётся. Я начинаю замечать, как это работает против нас, делает нашу позицию более слабой. Мол, раз сотрудники убегают от токсичного менеджмента, они наверное готовы на любую работу соглашаться, в том числе с понижением должности и зарплаты? НАДО ХВАТАТЬ! 🦈 Если вы думаете, что это опять конспирология (в принципе да, это она и есть), то вот ещё один недавний факт. Около месяца назад я подал своё резюме в ещё одну компанию (которой не упоминал) через бывшего коллегу. Какой-то финтех-стартап, подробнее не хочу рассказывать. Позиция была что-то типа principal/staff (опять что-то выше senior), только она мне там была интересна. Спустя буквально неделю мне отказали, даже не позвав на первое собеседование. Отсеяли по резюме (но не испарились вникуда, а прислали вежливый отказ, плюсик к карме 👍). Так вот, спустя несколько дней потом мне другой штатный рекрутер от них же прислал сообщение, не хочу ли я попробовать себя на middle позиции (это типа ниже senior, ниже моей текущей), естественно, с зарплатой ниже (по его предположению!) моей текущей. 🤯🎪 Как ещё может такое придти в голову, как если не основывась на сплетнях и слухах о текучке? 😄 Ну в принципе может, если рекрутер совсем отчаянно хочет закрыть эту несчастную middle позицию. Но это было прямо странно даже по меркам местных не всегда профессиональных рекрутеров. Естественно, он очень мягко так намекнул, извинился и вообще наверное предполагал, что я тяну на senior, middle мне не интересна, просто вот у них с вакансиями так - есть либо middle, либо staff, а посерединке всё занято. А на staff даже на собеседование звать не хотят. 🤷‍♂️ Посмотрим, позовёт ли та новая другая компания. 🧐 А вдруг? Как там говорил поручик Ржевский, можно и пощёчину получить, а можно и предложение поработать в дружном коллективе. 😄🎲 @emerald_isle