Итак, утро началось с того, что пришло уведомление (email) от CEO о том, что около полудня будет "объявление". На пятнадцать минут. Я в тот день пришёл в офис (когда ехал, ещё не знал, так что ехал не ради этого, скорее ради обеда с коллегами, но это другая история), узнал об этом одновременно с коллегами и мы все напряглясь. Ибо по опыту "хорошие новости так не объявляют". То есть вообще технически можно было бы, но как-то не сложилось у нас в компании (в других бывает, видел). Когда что-то хорошее объявлялось, обычно это было тихо, незаметно, буднично между делом, и не лично от CEO мы это узнавали, а от непосредственного начальника (или от нашего бывшего директора). Спустя считанные минуты CTO прислал ещё одно приглашение - за пятнадцать минут до, видимо, "морально подготовить". 😄 Спойлер: там потом особо ничего по существу не было сказано, так, правда, моральное напутствие, не более. Как будто этого было недостаточно, ещё через несколько минут CTO прислал ещё приглашение уже после "большого объявления от CEO", уже "обсудить и переварить сказанное". Накал всё нарастал. 🥁 В общем, в календаре висело три приглашения в видеоконференцию (мы потом кто в офисе был центрально подключались из нашей любимой большой комнаты). Лично CEO не пришёл, вещал откуда-то удалённо (может, из другого здания, может, просто из другой комнаты). CFO и CPO сидели с ним в одной комнате, но сидели перед отдельными веб-камерами (было бы "более дружелюбно, если бы они сидели перед одной обнявшись втроём"). Как они спалились, что в одной комнате? Микрофон был включён только у CEO, но CFO и CPO говорили через него же. 😄 Много народу (напомню, большая часть нашего штата люди совсем нетехнические) подключались удалённо и веб-камеры не выключались (я всерьёз думал, а выдержит ли ПО для видеоконференций так много, но выдержало, хоть и тормозило).. из-за чего лица боссов затерялись где-то в глубине (возможно, нашему технарю стоило переключить в режим "кто говорит - у того экран больше", но наверное, голова была другим забита, у меня тоже). CEO начал, CFO продолжил и рассказал много про сложную ситуацию в мире, все дела, показал даже короткую презентацию (из одного слайда). С графиком, на котором было (внимание!) две линии (грубо говоря, план и реальность), одна синего цвета, а другая пурпурного! Разумеется, на проекторе их было крайне сложно отличить друг от друга!.. 🤦‍♂️ Сказал-то что? Много обтекаемых формулировок (и довольно мало по существу)! 😄 Прозвучало и про повышения(!), и про сокращения и даже про найм 🤯. Словарь моего новояза пополнился двумя шикарными фразами! - 💡 rightsizing. Видимо, вместо "downsizing". Не сокращение штата, а оптимизация. Оптимистичненько. - ещё фееричнее - 💡transition (from the company). Не "сокращение" (layoff) или "увольнение" (fire) и даже не "отпускание" (let go), а некий "переход". Первая моя ассоциация (когда слышу это слово) не "откуда", а "куда". Ну то есть из одного отдела в другой, например. Или из одного города/страны в другой. Но не из штата на мороз же. 🤡 В общем, так никакой конкретики я и не понял. Возможно, конкретные новости мы узнаем немного попозже. Вроде должно всё это звучать тревожно, но почему-то скорее комично. Так странно наблюдать настолько отсутствующие (практически отрицательные) "лидерские качества" у наших лидеров... А ведь они этот бизнес как-то построили и умели на плаву долгие годы держать! 🤔 Чего точно не будет (что было произнесено более или менее чётко), чего многие (в основном из тех, кто на не самой квалифицированной должности) ждали - некой индексации для всех, чтобы догнать инфляцию - этого, я так понимаю, в планах нет. 😕 Повышения в деньгах будут только у тех, кого (если) повысят в должности. Что наверное разумно (пусть и неприятно такое слышать), если компании правда надо считать деньги, платить по долгам, эра бесплатных денег кончилась, ставки выросли. 🤷‍♂️ Поразительно, что слово "повышения" таки прозвучало. По опыту своему пессимистично предположу, что скорее всего нас это не коснётся (а когда было по-другому?). Ну, увидим. @emerald_isle