Итак. Напомню, буквально полторы недели назад объявил о своей оставке ещё один главный инженер. Который предполагалось, что заменит директора (в умеренно-позитивном сценарии, если топ-менеджмент возьмётся за ум). Наконец-то менеджмент нашёл в себе силы взять ответственность за ситуацию (нет) и дал достойный ответ на вызов (тоже нет)! Как думаете, что случилось дальше? Его отправили в garden 🏡 leave. 😄 Иначе говоря, отстранили от обязанностей. Но зарплату платить продолжают, как положено по закону, до последнего дня (в начале апреля). В общем, уволили. Шутка про "что ты мне сделаешь, уволишь меня, ха-ха-ха?" заиграла новыми красками. Это полнейшее безумие. Смысла в этом никакого нет. Я был уверен, этот пункт трудового контракта применяется редко и не понимал, в каких ситуациях. Теперь вижу, в каких. Всё ещё не понимаю, зачем. 😄 Как должно было быть - важный ключевой сотрудник объявляет об отставке, ему сразу ищут замену (снаружи или внутри), и в максимально сжатый срок проводят, так сказать, передачу знаний. При необходимости (если без этого совсем никак) торгуются (возможно, в том числе деньгами) чтобы он остался на неделю другую дольше, если какой-то аврал и что-то не успевает (в плане передачи знаний). Отправлять важного сотрудника, без которого в прямом смысле всё может встать - полнейшее безумие. Что в голове у этих идиотов - не представляю. Сужу только по испорченному телефону - то, что мне рассказывают разные старшие инженеры (кто уже уволился, а кто вот-вот уходит). Там треш и угар, угрозы, шантаж, всё как мы любим. Причины мне этого непонятны совершенно (и им тоже). ОК, вы злодеи, вы жадные, вы хотите всех уволить, это я понимаю. А нельзя ли как-то делать это с более холодным прагматичным расчётом, чтобы не распугать всех ключевых сотрудников? Более плавно, чтобы не ставить бизнес под прямую угрозу? Насмотрелись на FAANG/MAANA/big tech, у которых сегодня в моде сокращения, думают, "чем мы хуже". не подумав о том, что некоторые big tech компании и правда наняли слишком много, не рассчитали силы (не наш случай, нам людей не хватает, а денег на них вполне хватает). Хотят быть как Google, но пока получается скорее косплеить Twitter. В худшем проявлении. И даже это ещё не всё! С понедельника нанимают нового CTO (вольный перевод "технический директор"). Мы большую часть последнего года как-то жили без этой должности почему-то (на самом деле странно), но как-то всё работало, справлялись. Логично было бы до этой должности повысить одного из существующих сотрудников (причём несколько месяцев назад), вместо этого решили нанять со стороны, ну ОК. И только в момент когда жареный петух клюнул, объявили о том, что будут искать буквально пару недель назад. Я думал, ну пару-тройку месяцев будут кого-то искать. И не факт, что найдут. Ибо любой нормальный человек на собеседовании будет спрашивать "а куда делся старый CTO?", "а почему у вас все бегут?" и всякое такое. В этот токсичный коллектив добровольно не согласится устроиться. Каково же было моё удивление, что нашли так быстро. Опять слух (узнаю на следующей неделе, правда это или нет), но разгадка проста. Одним из вариантов могло быть, что человеку могли банально наврать (и продать то, чего нет, это они умеют). Но похоже, всё ещё проще, это чей-то кум. 🤦‍♂️ Кумовство, коррупция, интриги, всё как мы любим. Говорили мне "держись подальше от ирландских компаний". Но я всё равно доволен прошедшим опытом. Познакомился реально с лучшими людьми, пусть они сейчас и разбегаются. Может, с ними ещё пересечёмся. Набрался опыта и контактов. Вдруг кто-то из них и вытянет на новую должность, увидим. А текущая ситуация в какой-то мере комичная. Наблюдать за этой мыльной оперой интересно и даже забавно. Как за считанные недели разносят то, что таким трудом строили два года. Правда, изнутри наблюдать немного рискованно. Хорошо, что мой миграционный статус мне позволяет брать на себя такие риски. Не всем так одинаково везёт, к сожалению... Но поиски новой работы надо наверное всё же ускорить 🚀 @emerald_isle