Про сокращения давно хотел поговорить. А тут новый инфоповод завезли. Вчера мой предыдущий работодатель провёл вторую (да-да, ВТОРУЮ, КАРЛ) волну сокращений. Менее чем за полгода. И во второй раз процент высвобожденных уже двузначный! Вчера коллега из Италии поделился ссылкой на статью (ещё декабрьскую) stanford edu, рекомендую к прочтению, она не длинная. Кликбейтный пересказ СОКРАЩЕНИЯ УБИВАЮТ! 😄 На самом деле, если не так сенсационно и громко, то у них очевидные негативные последствия (для всех, включая работодателя), и крайне неочевидная выгода (её нет), это вроде как даже научно статистически доказано. 🤷‍♂️В самом деле, никогда не понимал, как сокращения персонала могут приводить к экономии расходов, если сокращённым отсыпают такие щедрые "парашюты". А ещё если им обрубают доступ к системам одним днём (даже не дав месяц или пару недель на "закончить дела"). Доходило до абсурда, читал истории о том, как людей увольняли буквально на середине их недели дежурства (это когда надо на пейджере сидеть и инциденты разрешать среди ночи). АНУС СЕБЕ СОКРАТИТЕ, МБА-шники недоделанные! (так и хочется закричать). И да, очень правильная мысль в той статье о том, что какой-нибудь IT-гигант начинает эту плохую музыку, а все остальные подхватывают и повторяют как попугаи без особых причин и даже поводов. Гугол сокращает, значит, нам тоже надо, ХАТИМ КАК ГУГОЛ! Шутки шутками, а ведь правда, тот факт, что приходится проводить второе сокращение в столь короткий период после первого говорит о том, что в первый раз точно сократили не тех, кого надо было. В идеале никого не надо было именно сокращать, а просто гнать в шею "эффективных менеджеров" высшего и среднего звена без всяких парашютов. Ибо их действия начали вредить компании не вчера, а давно, ещё в "эру бесплатных денег". 😕 Просто этого не было видно, все проблемы легко было заливать (скрывать) этими дешёвыми деньгами. Я говорю о том, что кого надо - не повышали (это я про себя, но я уверен, я не один такой), кого не надо - повышали, всё работало наизнанку, найм тоже был перевёрнут с ног на голову, я не могу смотреть на массовый найм иначе как на "осваивание бюджетов на найм", именно так это выглядело, менеджеры не могли нормально организовать нашу работу, а наши собственные идеи об улучшениях игнорировали. Ещё несколько недель назад я слушал один эпизод подкаста на IT-тему. Называется "Мы обречены" (не буду рекомедовать, это длинные пространные разговоры в стиле "бухтения на кухне" на много часов, но тема одного конкретного эпизода зацепила и я всё-таки заставил себя прослушать). Гостем был IT-рекрутер, краткое содержание а) никакой волны сокращений нет, это всё ерунда по сравнению с бумом доткомов и великой рецессией 2008 б) на западе вообще всё хорошо, это на постсовке плохо (а я думаю ровно наоборот 😃) в) увольняют худших, оставляют лучших, это "оздоровление" (почему такое мнение очень наивно - я описал выше - если компании не умеют нормально людей нанимать/мотивировать/повышать, то с чего вы взяли, что они будут правильно выбирать, кого надо уволить?). Свободный рынок действительно себя ведёт как свободный рынок. Неэффективные компании умирают, а более эффективные их вытесняют. В целом так. Но внутри конкретной компании рыночные законы уже не работают, внутри могут решить уволить самых нужных. Не увольнять же самих себя, своих жён/детей/любовниц, пристроенных на тёплые менеджерские места? Лучше прогнать этого гребца, а то шибко умный. Радует, что всё же компании продолжают нанимать. Не радует выбор вакансий (особенно в Ирландии), но в целом есть из чего выбрать. Я таки открыл ящик пандоры, закинул первое резюме (давно этого не делал). Посмотрим, к чему приведёт. @emerald_isle