Если вам вдруг было мало новостей об уходе директора, то тут в пятницу вечером ещё одну завезли. Уходит наш младший коллега, из моей команды. Тот самый, которого я должен был постепенно "брать под своё крыло". После того как в декабре ушёл тот, кто был непосредственным менеджером (и для него, и для меня). Уходит не так стремительно как директор, дал месяц, всё как положено по его контракту. Но, я напомню, пришёл то он всего лишь полгода назад, проработал всего-ничего совсем. Пользуясь случаем, расскажу про этого персонажа. Напомню, он авиуариец 🇨🇮 (ха-ха, не перепутайте флаг с ирландским! 🇮🇪), с "берега слоновой кости". По английски говорит с жутким акцентом (возможно, по-французки он говорит получше, но это я не способен оценить), и это для меня могло бы быть самым главным препятствием, наверное. Старшие коллеги говорят, уровень его слабоват. 🤷‍♂️ Наверное, правы, не могу поспорить. Возможно, сильный акцент, затрудняющий понимание - один из симптомов. Понятно, чистый "оксфордский" английский недостижим (да и не нужен!), но воля улучшить произношение чтобы проще понимать окружающих была бы кстати. Я вот каждый день пытаюсь понемногу да улучшать. Самый лучший английский у наших итальянцев. Да, они говорят с явными фонетическими ошибками, но понимать их очень просто. Узнал буквально в прошлую пятницу (из уст старшего коллеги) о том, как его вообще взяли. После собеседования было понятно, что уровень слабоват, и лучше бы не брать. Причина того, что всё-таки взяли была в том, что, внимание, "были проблемы во взаимотношениях между существующими людьми в команде". Да, давайте возьмём ещё одного чувака (который тоже непонятно как вообще впишется или нет) из ниоткуда разбавить коллектив. 😄 Отличный план, а главное надёжный как швейцарские🇨🇭 часы! ⌚️ Почему он уходит, я пока не знаю, но предполагаемая причина в том, что как раз в декабре ушёл его начальник (именно он настоял полгода назад на его найме!). Видимо, он сразу после подумал, что ловить тут больше нечего. 😔 Эх, лично меня всё-таки удерживает тот продукт, который мы делаем, хочется как минимум доделать, выпустить в свет, немного улучшить и только потом думать о чём-то новом. 🤔 Какая-то злая ирония (не только в этот раз, преследует примерно всегда на всех работах), кто-то продавливает те или иные решения (технологические или организационные), а потом сваливает и оставляет с последствиями этих решений тех, кто остался. 😄 Снова вспомнилась книжка "skin in the game" Нассима Талеба, просто хрестоматийный пример... В общем, хорошо, что он всё-таки уходит через месяц (а не вчера), успевает закончить важные дела, и в целом его потеря на так болезненна, как могла бы быть. Но символична - это крайне тревожный симптом когда в период больших сокращений люди (с высших и низших должностей) сами от нас уходят по своему желанию. @emerald_isle