А ещё, следите за руками, как правильно надо увольняться. Джунам не повторять, но если вы директор со стажем и ничего не боитесь, то вот. Во-первых, прямо и открыто озвучил причину без всяких "это было замечательное время, но надо двигаться дальше, мне вас будет не хватать". Разве что матом не стал слать. 😄 Во-вторых, у него период уведомления в контракте аж три месяца, и он на него забил 🔩. Да-да, сказал, "ухожу через две недели, попробуйте меня заставить, буду приходить в офис и ничего не делать" (я ему сказал, что в России мы это называем 🇮🇹 итальянской забастовкой, ирония, на всякий случай напоминаю, что он итальянец 🍝). "что вы сделаете, уволите меня? ха-ха-ха". Казалось бы, такие действия должны ронять репутацию? Не знаю, в моих глазах он репутацию точно не растерял. Настоящий лидер (как же редко такие встречаются). Перед менеджментом - может быть, но не похоже, что его это волнует, и не похоже, что другого работодателя тоже. Так как он действительно по сути своих претензий прав. Знаете, за всю свою карьеру в IT (чуть меньше двенадцати лет) я встречал похожих менеджеров (которых лучше описать ёмко одним словом Лидер с позитивным подтекстом, в противовес слову Босс с негативным подтекстом), которые отстаивают интересы своих подчинённых буквально два раза (и, кстати, не в Ирландии). Все остальные менеджеры, увы, были посредственностями, и их намного-намного больше. Грустно, конечно, наблюдать как весь этот уютный технологический отдел (стартап внутри нетехнологической организации) разваливается. То, что он строил таким трудом последние два года. Он тоже расстроен, что приходится уходить, я так понимаю, новая работа никакая не "вау", а просто чтобы было на что жить. Но, может, поспрашиваю спустя полгодика как ему будет на новом месте. @emerald_isle