На прошлой неделе ещё мне удалось пообщаться один на один с убегающим директором. И всё никак не нахожу времени описать впечатления. 😅 Жуткая нехватка времени сразу после возвращения из нашей короткой поездки. После недолгой передышки снова в работу (её много). Но об этом (может быть) попозже. К сожалению, всё намного хуже, чем я себе представлял поначалу. Я когда услышал две недели назад как он объявил, что "принял решение покинуть компанию из-за несогласия с менеджментом" (прямо так, прямым текстом, дословно не помню конечно, не записывал), подумал, ну а вдруг, мало ли, на самом деле лукавит или вообще шутит. Мало ли какие могут быть на самом деле причины. Например, семейные или внезапный переезд на другой конец планеты. В Австралию или поближе, в ту же Италию, мало ли там что. Но, кстати, даже когда причины именно такие "устал, всё надоело", обычно их прямо не говорят тем более на широкую публику "чтобы не портить отношения". Шутки на эту тему не устаревают. Так вот, оказалось что в самом деле уходит и правда всё довольно грустно, он раскрыл причины поглубже. Всё пересказывать не буду (много, долго, скучно, и могу напутать), но в общем правда расходятся его взгляды с высшим менеджментом. По поводу технологического отдела (нас то есть). Мы "слишком прожорливые". Хотя совсем недавно, буквально ещё летом это не было проблемой. Понятно, что цифровизация бизнеса прямо завтра не приносит x10 к доходам, это инвестиция в долгую. Мы не можем повлиять на рост самого бизнеса, мы можем дать инструменты для этого (этим в том числе и занимаемся), а так это работа маркетологов (плюс внешнюю ситуацию на рынке потребителей никто не отменял). Я вообще удивлён что в рекордную инфляцию в принципе есть покупатели такой "не самой обязательной для выживания" категории товаров и услуг как сфера красоты, но вот тем не менее, номинально даже рост какой-то есть, а не спад. Но, видимо, недостаточно быстрый. 🤦‍♂️ Наш директор всегда отстаивал наши интересы. И не потому что (хотя это наверное тоже!) цеховая солидарность (сам технарь), а всё-таки потому что он на самом деле так думает, что технологии сегодня - это важно. Особенно для быстрого роста бизнеса. Если он вырастет (не из-за нас, а просто), то при отсутствии инвестиций в технологии поддерживать всю эту инфраструктуру станет всё дороже и сложнее, а мы же это автоматизируем и упрощаем. Похоже, эти ребята всерьёз подумывают о страшном слове на букву "С" (или "L" если на 🇬🇧), хотя это максимально не вовремя и вредно. Хотят сократить расходы. Может, видят "парад сокращений" и решили, что самое время повторять. Для нас это вредная затея по целому длинному списку причин, но главные в том, что 1) нас итак мало 2) был строгий отбор, отбирали самых лучших а не лишь бы закрыть позицию 3) мы все заняты, рук не хватает. С финансовой точки зрения может где-то там в балансовых отчётах циферки могут быть и красивее если уменьшить отдел, но похоже, они плохо понимают долгосрочные последствия этого. 🤷‍♂️ В общем, новое место совершенно точно надо искать. Хотя бежать впереди паровоза не планирую. Даже после всего этого меня пока всё устраивает, эта работа всё ещё лучше, чем предыдущая. Главным образом потому что мне позволяют не перетруждаться и хватает времени на семью. Вряд ли это моментально перевернётся. Конечно, зарабатывать больше денег я бы хотел, но не уверен что ради прибавки в 20% готов работать (увы, не на 20%, а на все 100%) больше. А между тем многие ключевые сотрудники уже поделились со мной что после такого не останутся, будут при удобном случае искать новое место. 😢 Похоже, сказка закончилась. Что ж, это был неплохой год. Я знал, что рано или поздно что-то такое произойдёт, но не ожидал, что настолько скоро. Я думал, мне раньше придётся уйти, чем директору (и ожидал, как он будет уговаривать остаться 😄), но сложилось как сложилось. Кстати, он уже нашёл новую работу и планирует переманивать туда "своих людей". Прямым текстом так и сказал. 😃 Не, ну а что, почему нет? @emerald_isle