Раз уж меня угораздило простудиться, да ещё и так неудачно, расскажу о том, как в этих наших Ирландиях с больничными. Предыстория - я вообще с больничными дел не имел примерно никогда. Даже сейчас не имею. С давних времён, ещё когда первый раз работал в России, в той компании была (к сожалению, та компания бизнес свой в России в этом году свернула, но сам бизнес выжил, могу предположить, что правила они плюс-минус оставили в похожем формате, хотя точно не знаю) простая схема - до нескольких дней в году (кажется, десять, точно не помню) можно "болеть" не заморачиваясь с бумажками. И это оплачивалось в полном объёме. Просто такие дополнительные "дни отпуска" по болезни. А вот если больше, тогда надо обращаться к врачу, заполнять бумажки, всё как положено. И как положено (что десять лет назад, что сегодня) я, по правде говоря, до сих пор туманно представляю. Кажется, оплачивается государством, но не полностью, какой-то процент от дохода, правильно? А как в Ирландии? Возможно, это кого-то увидит, но никак. 😱 Торжество капитализма. Только со следующего года государство будет гарантировать аж целых три больничных дня в году! Потом через год до пяти дней, через два до семи дней и к 2026 году обещают аж до десяти дней. Оплачивается... примерно также, как оплачиваются всякие отпуска по родительству (которые я пару раз брал). То есть не полностью. До 70% зарплаты, НО не более €110 в день. Если вы думаете, что это много, то это примерно в несколько раз меньше моего заработка. 😃 На аренду квартиры (в пересчёте на сутки) уже не хватит наверное. Это не сильно выше минималки (€11.3 в час тоже со следующего года), в пересчёте на час для восьмичасового рабочего дня 110/8 = €13.75. Но, как говорится, спасибо и на этом, а то без этого выходило бы что мы совсем впустую платим социальные взносы, хоть что-то таким образом вернётся. Хотя все эти пособия отстали от стоимости жизни уже не на годы, а на десятилетия, пожалуй... А как без этого всё это время жили? Как жили те, где работодатели выжимают все соки, не знаю... могу посочувствовать, конечно. Разумеется, технологические корпорации всегда давали что-то "бонусом", и просто отпуска, и по болезни, и по беременности и рождению детей, всякое разное. И оплачивают часто (но не всегда) щедрее. На моей первой работе в Ирландии, напомню, был безлимитный отпуск. Это в целом освобождает от множества головной боли - в том числе и по болезни можно взять, не паришься. Ну и поработать из дома если плохо себя чувствуешь, вполне разрешали. Потом в американской корпорации тоже довольно щедрые отпуска, пусть и не безлимитные, но "болеть" было можно, как и работать дома при необходимости. А вот на текущей работе таких бонусов нет. 😁 Вообще. Что смотрится довольно странно. Тем не менее, неформально нам разрешают (в пределах разумного) отдыхать по болезни чтобы восстановиться или работать вполсилы если есть такая возможность... никак абсолютно это не оформляя. Потому что прямо сейчас никакой формализованной системы для этого нет. Конечно, бесконечно так продолжаться не может (особенно если компания будет расти), но на первое время сойдёт. А там видно будет. Думаю, обязаны будут не только соблюдать государственные гарантии, но и копировать какие-то бонусы у технологических корпораций чтобы оставаться конкурентными. 🤔 В общем, я действительно немного выпал из полной работоспособности, было дело. Плюс за ребёнком надо было присматривать (детсады и няни - исключено, понятно), когда супруге не здоровилось особо сильно. 😕 Но ничего, вроде тьфу-тьфу идём на поправку. ⛵️ А у вас насколько щедро оплачивают больничные? @emerald_isle