Ух ты, хорошая новость! (для меня, не для вас). Мне повысили (на пару процентов, увы, инфляцию не обгоним) зарплату! Прислали (сегодня) обновление контракта. Но само повышение действует уже с первого октября, то есть в конце этого месяца мне придёт чуть больше денег. Ещё (с этим не связано) по другой причине придёт ещё чуть больше потому что кабальный кредит за велосипед закрыт вычеты в пользу схемы cycle to work в рассрочку закончились (там была беспроцентная рассрочка на шесть месяцев, я об этом писал, но это не главное, главное там - налоговая выгода). И это я даже года не проработал! А главное, не было никаких performance review. Более того, я об этом даже не просил. С чего вдруг такая щедрость, спросите вы? На этом хорошая новость заканчивается, и плавно перетекает если не в плохую, то относительно унылую. Это не просто так, к сожалению. Вместе с этой плюшкой в обновлении контракта добавляется новая обязанность. Наши нелюбимые круглосуточные 🥱😖 дежурства. Или как на буржуйском это называют - on-call duty. То, чего я избегал вот уже второй раз при переходе на новую работу, меня догоняет. 😄 Снова. На самой первой (здесь в Ирландии) работе (оплачивалось отдельным бонусом за смену... смена в одну неделю) я этого избегал испытательный срок (который составлял три месяца, а не шесть, как в этой стране бывает чаще, вот, возможно, и одна из причин, почему он сокращённый был). На второй работе я этого избегал уж целый год, и не из-за испытательного срока, а в лазейке, из-за которой ирландских сотрудников от этого освобождали, ведь есть американские! Потом схему подкрутили и нас заставили дежурить, но только в рабочие часы, а вовсе не 24/7. Что было неплохим компромиссом. Зато это никак дополнительно не оплачивалось, совсем никак. Эти дежурства были ещё более или менее, в целом было понятно, что надо делать, да и редко какая-то сильная лажа происходила. Хуже стало, когда появились другие обязанности, а именно участвовать в закрытии финансового месяца (ровно раз в месяц, по очереди с коллегами по команде), вот так да, лажа... Хорошо, что сбежал от неё. А в этот раз бонусов за смены не будет, но вместо этого специально оговоренное повышение оклада. В качестве компенсации. Конечно, дежурства никто не любит. Но, во-первых, они ещё не начались. И непонятно, когда на самом деле начнутся, пока мы только-только работаем над организацией этого. Во-вторых, продукт совсем не такой, как на предыдущей работе. Компания не глобальная (пока), а достаточно локальная, рынок Ирландия + Британия, гораздо более слабая нагрузка, меньше чего может пойти не так, меньгие прибыли, меньшие возможные убытки в случае простоя. И продукт тоже не 24/7 работает, в вполне себе в дневное время в будние, ночью и в выходные он "спит" по большей части (есть исключения). Немного меньше стресса от этого. 😅 А в-третьих, есть шанс и более грамотно организовать это, так как фактически сам в этом буду участвовать, моё мнение здесь ценят и меня слушают (в отличие от предыдущего раза). То есть предотвращать лажу вроде совсем уж детских ошибок в проектировании архитектуры (которые даже в гигантских корпорациях порой тянутся по десять+ лет, и никто не может или не хочет их исправить). В общем, это. Крепких вам снов и спокойных ночей. @emerald_isle