Продолжу тему "плюшек" на работе. Вообще, заметил интересную особенность восприятия. Своего, в первую очередь. Но думаю, многие (хотя не все) могут рассуждать похоже. От большой жирной технологической корпорации с корнями в Кремниевой Долине и запросы больше. У неё же где-то там в соседней комнате (фигурально) принтер для денег! Почему в оупенспейсе холодно/душно/жарко/дует? Почему питание не трёхразовое? Почему устриц нету? Почему на массаж записаться так сложно? Почему кофейня (тоже бесплатная) так рано закрывается? Тут ещё дело в том, что видишь как неэффективно тратятся деньги на что-то другое (куча подписок у разных вендоров, иногда дублирующих друг друга, а также неэффективное использование облачных провайдеров), кстати, работаешь над тем, чтобы эту эффективность улучшить в том числе. И понимаешь, какие копейки на этом фоне могли бы стоить плюшки для сотрудников или повышения окладов. А от работы в стартапе как-то и ожидания ниже. Понимаешь, что принтера денежного (пока, во всяком случае) нету, компания в прямом смысле выживает и пытается удержаться на конкурентном рынке. Можно и потерпеть. И всё с лихвой компенсируется более человечными условиями труда, более человечными отношениями с начальством. Следующее, о чём я расскажу, по сути сущая мелочь. Но думаю, важно поделиться опытом. "и такое бывает". Я, кстати, до сих пор под впечатлением как Михаил Фридман пожаловался на бесчеловечные пытки со стороны британских властей - он вынужден выживать сейчас на $3,300 в месяц, а также вынужден сам убирать своё жильё, не прибегая к помощи дворецких и уборщиц. Надеюсь, всё у него будет хорошо, и он справится с этим сложным этапом в жизни. Так что мои "жалобы" в чём-то похожи, не относитесь слишком серьёзно. 😉 Итак, напомню, многие работодатели в Ирландии участвуют в интересных бонусных схемах - taxsaver.ie и biketowork.ie. Первое - проездной на общественный 🚊 🚃 🚌 транспорт, второе - покупка велосипеда 🚴 для поездок на работу. Главный бонус - налоговой возврат до 52% стоимости. Плюс рассрочка (тут условия могут разниться), стоимость того или другого вычитается из зарплаты. Первое в моих обстоятельствах не интересно, да к тому же я это уже пробовал, понял что в моей ситуации бессмысленно (особенно сейчас, когда от силы два дня в неделю езжу в офис). А вот второе - давно собирался, вот хороший повод. И веломаршрут до работы удобнее/быстрее, и место для хранения какое-никакое в подвале есть. Вряд ли именно окупит себя, но велосипед пригодится и потом. Однако, сюрприз меня ждал в том, что на новой работе оба бонуса доступны 🥁 после испытательного срока в шесть месяцев. Бывает. Весьма неожиданно. По-моему, такого со мной ещё не было. Главное, это максимально нелогично. Работодатель же не из своего кармана за всё это платит. Это всё вычитается из зарплаты, плюс часть налогов возвращается, всё. Ну рассрочка ещё. Максимум - бумажная работа бухгалтерии, да. Начальник сказал, что это можно разрулить. В индивидуальном порядке (точнее, для нашего отдела свои правила действуют, включая скидки на услуги компании, об этом позже). Ну хоть на этом спасибо. Всё равно странно. Ведь работодатель тоже заинтересован (в случае 100% очной работы, не удалённой, предположим) чтобы у любого сотрудника был удобный способ добираться, и он на этой схеме ничего не теряет. Осталось дойти до веломагазина и выбрать его уже себе когда-нибудь... Всё некогда. @emerald_isle