Ого, ничего себе как быстро. Долго ждать не пришлось! В общем, вчера мне пришло два отказа. Один email, другой звонком. Один чуть более ожидаем, другой чуть менее. И в оба места не то чтобы рвался. Наверное, там платят много, но ответа, сколько предложили бы именно мне, именно человеку с моим опытом, не получил. Обидно. Минусов много, пожалуй, можно их объединить под "много просят за это "много платят"". Периодически дежурства 24/7, например. Собственно, весь эксперимент с собеседованиями в конце этого лета затеял ещё тогда, когда в принципе всё в текущей работе устраивало. Просто хотелось понять, может ли кто-то перебить столь выросшую (в основном за счёт акций) компенсацию. И даже если может, "захочет" ли. Насколько вообще "резиновые" вилки (зарплатные бюджеты) у работодателей. Насколько этот бонус действительно способен удержать сотрудника (надо сказать, того из них, для кого деньги исключительно на первом месте, что не всегда создаёт здоровые отношения для трудового коллектива). Чёткого ответа на свой вопрос не получил. К сожалению. Он ближе к "скорее нет, не может/не хочет", но до сих пор не могу быть на 100% уверен. Какому-то многорукому универсальному монстру, умеющему водить танки и самолёты, дышать под водой и перемножать тройные интегралы в уме, жать от груди пару тонн (метафорично), наверное кто-то и готов 500к в секунду предложить. Есть догадка, что 2-3 из вакансий, на которые я отвлекался, в теории могли бы что-то предложить (и ещё не факт, что согласился бы), но может и нет. Узнал много нового про рынок труда. Например то, как же далеки одни работодатели от других, прямо в разных Вселенных живут. Я думал, рынок плюс-минус один и они вынуждены конкурировать как могут. Если, мол, публичная компания А платит 50к в год базовую ЗП и 25к акциями (в той же валюте), то другая непубличная, чтобы "перебить" такое предложение должны предложить что-то на уровне 60-70к. Не, ни фига, предлагает те же 50к, ну может +5% накинет. Цифры условные, с потолка взял, хочу пояснить сам принцип. Да и не все публичные компании платят акциями. Ожидание: когда говоришь, что у тебя бонус акциями, думаешь, ну его наверное поделят в уме на 2 или на 3, так как они в цене скачут, это, мол, риск, а наличные надёжнее. Не, ни фига, такое ощущение, что умножают исключительно на 0, и думают, что это фантики. Тогда как фантики бывают разными... очень разными. Про виды фантиков может потом отдельно поговорим, тема обширная. Да, спустя эти непростые несколько месяцев многое поменялось. Ещё пара коллег уволились - компания точно не та, в которую я устраивался пару лет назад. Нагрузка выросла, причём она какая-то бестолковая. Нет, нас не заставляют "писать код от забора и до обеда". Скорее наоборот, слишком много бессмысленных ритуалов, и становится только больше. Уровень токсичности неуверенно, но растёт. Попытка попасть в другую команду была интересным вариантом, но я его провалил, жаль. Часть проблем (локальных) это бы решило, но глобальные (а они тоже есть) никуда бы не делись. То, что не повышают - пустяк. А вот то, что о окружения совершенно нечему (хорошему, плохому можно) учиться, это вводит в уныние. А попытки наоборот, делиться опытом, не работают - никому не интересно, да и сложно на это выделить рабочее время (не получается "продать" начальству эту идею). Раньше мог (и хотел, это затягивало!) своё личное, теперь оно кончилось (трачу его на дочку, например). И одно из предложений (то единственное, которое осталось) звучит вкусно. Меньше доход, но выше должность, нет (пока) переработок и дежурств, и интереснее перспективы (без иронии). Может, позже подробнее расскажу, пока не готов. Пока на 100% не решил бежать с этого корабля, хочу попытаться оттянуть это хотя бы до следующего года. Надо бы сначала отпуск потратить, а это в новом сумасшедшем мире крайне нетривиально, плюс ещё визы эти... @emerald_isle