Пятеро бывших сотрудниц #SpaceX рассказали о своем опыте работы, утверждая, что в компании существует культура сексуальных домогательств, а отдел кадров плохо обрабатывает жалобы. Бывшая инженерка по интеграции миссий Эшли Косак, работавшая над Demo-2 и покинувшая SpaceX в ноябре, опубликовала на Lioness эссе, где подробно описала случаи домогательств со стороны коллег с 2017 года. Еще 4 сотрудницы поделились с The Verge своим опытом подобных ситуаций. В трех рассмотренных изданием случаях отдел кадров SpaceX узнал об обвинениях и не предпринял реальных действий. Среди историй упоминаются случаи о пьяном коллеге, который пытался ворваться в комнату после посещения женщиной душа; о принуждению к танцам с коллегой на глазах других сотрудников; о предложениях включить порнографию на общем телевизоре и шутках про аборты. Эшли Косак пишет, что сообщала HR о каждом случае, но ей ответили, что вопросы подобного рода являются слишком частными, чтобы открыто обсуждать их. Отдел кадров пообещал провести обязательные программы обучения для сотрудников. Эшли представила HR идеи стандартизированных рамок наказания сексуальных домогательств, но те остались без ответа. Она записала встречу с HR, но ее предупредили, что это нарушает политику SpaceX и закон Флориды. Также Косак сообщает, что анонимная форма обращения по вопросам о неподобающем поведении оказалась формой Microsoft, которая позволяет администраторам видеть личность отправителя. Через неделю после обращения с ней связался отдел кадров с навязчивыми вопросы о характере преследований. Эшли пишет, что встреча с Гвинн Шотвелл и главой отдела кадров Брайаном Бьелде показала, что высшее руководство не знает о происходящих процессах. SpaceX не ответила на запрос о комментариях. После того как Lioness связались с компанией по поводу эссе Косак, Гвинн Шотвелл разослала всем сотрудникам SpaceX письмо с напоминанием о «no A-hole policy» (политике «без м*даков»), действующей в компании. Она также призвала сообщать о любых домогательствах, с которыми сотрудники могут столкнуться. Источники: http://amp.gs/jtCHW, http://amp.gs/jtCHa