​Про корпоративную культуру в моей компании. Когда-то, в 2002 году, компания Аудиторская группа «Капитал» была создана ради профессиональной среды, в которой легко и комфортно развиваться эксперту. 🔥 И спустя 20 лет этот принцип — фундамент нашей корпоративной культуры. Одна из задач, которую я ставлю себе как директору — создание условий в компании, при которой людям легко обратиться к опыту другого, и тут же эту практику использовать у себя в работе, в проекте. Я считаю, что человек развивается если: ✅ Задаёт вопросы и ищет сам на них ответы. Например, на вопрос «почему ты так делаешь» или «почему ты принял такое решение» у нас не принято отвечать «мне так сказали», «мне так показали» или «так делали до меня». Такой вариант ответа не развивает специалиста и не формирует его ответственность за выполняемые действия. ✅ Находится в правильной среде. Правильная среда — эта та, которая мотивирует, в которой работают более сильные эксперты чем ты, в которой ты развиваешься. У нас есть такой формат как «Умная пятница». Еженедельно коллеги делятся примерами, кейсами, вопросами, в которых разобрались, решили какую-то нерешаемую задачку. И даже если кто-то уходит из компании (а в консалтинге, к сожалению это неизбежно), в экзит-интервью на вопрос «Что больше всего понравилось и не понравилось в работе в Капитале?» они говорят... 💬Руководство слышит и понимает тебя, предлагают пути решения. Комфортные условия труда, всё необходимое для работы. Есть возможность развиваться в целом, меня не оставили на той должности, на которую я пришла. По зарплате меня всегда слышали и при возможности увеличивали. Классный коллектив, все друг друга поддерживают, ко всем можно обратиться, никто тебя не пошлёт, можно обсуждать вопросы. Корпоративная культура, собрания, куда-то пошли поиграли. Есть коуч. ☝🏼Но кстати, если человек проработал более года в компании, вероятность 30% что он вернётся. Такая у нас статистика, что один из трёх ушедших возвращается. А с остальными мы просто дружим и всегда рады видеть на наших мероприятиях. Потому что, как у нас говорят, «капиталец» — это навсегда 😎 Расскажите, как строится корпоративная культура в вашей компании? Что для вас важно? ⚡️А про карьеру у нас и открытые вакансии для финансовых специалистов по кнопке ниже. #кадры #управление