Работодатель обязан сохранить за мобилизованным сотрудником рабочее место. Минтруд разъяснил, что увольнять сотрудника в связи с призывом по мобилизации на основании п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ нельзя. Для этого принято отдельное постановление Правительства 22 сентября 2022 г. № 1677 «О внесении изменений в особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2023 годах». С сотрудником необходимо приостановить трудовой договор и после окончания службы предоставить прежнее место работы на тех же условиях. Это касается и тех, кто на испытательном сроке, и тех, кто работает по срочному ТД, и тех, кто уже получил уведомление о сокращении, но на момент призыва продолжает работать. ✔️Основание для приостановки ТД — повестка из военкомата (её копия). Для оформления приостановки работодатель издаёт приказ. Заключать доп. соглашение с работником не требуется. На основе приказа работодатель производит все выплаты, причитающиеся работнику на данный момент, не дожидаясь даты очередной выплаты зарплаты. На время приостановки трудового договора работодатель может заключать срочные трудовые договоры и принимать на работу временных сотрудников в общем порядке. #кадры #право