Для этого #вопросотподписчика я не смогла выделить отдельную тему с заголовком, поэтому просто сформулирую его здесь - "чтобы помочь человеку стать лучше, нужно его критиковать, указывать на ошибки или, наоборот, искать хорошее и хвалить за это?"

Во-первых, КРИТИКА – это высказывание ЭКСПЕРТНОГО мнения одним специалистом с разрешения другого. Как мы там любим говорить? Адекватная критика/ конструктивная критика/(ещё какое-то красивое слово) критика...

Запомните, критиковать может только эксперт другого эксперта только по просьбе и только в конкретной экспертной области.

Когда вы просите старшего коллегу проверить ваши отчеты – это критика.

Когда вы советуетесь с научным руководителем о докладе – это критика.

Когда знакомый комментирует ваш внешний вид/поведение/воспитание ребёнка/стиль вождения/отношения/успеваемость...– ЭТО ЧУЖОЙ НОС, который сунули прямиком из Министерства не его собачьих дел.

Во-вторых, мне очень понравилась формулировка "помочь человеку стать лучше")) ведь мы: а) всегда знаем, как "лучше" б) всегда знаем, что другой человек непременно спешит в это "лучше" на всех парах.

Ну да ладно. Кто чаще всего страдает вот с этой дилеммой: быть всегда "за" и смотреть, как человек идёт в обратную сторону от своего "лучше"? Или трезво, ответственно и рассудительно тащить его за уши в "лучшую" сторону? Конечно, близкие люди. Опять много букв, поэтому продолжение будет ниже. Оставайтесь на связи.