Самый комфортный этап отбора в компанию для современных студентов — личное, «живое» интервью с менеджером или рекрутером. А вот формат видео-собеседования не так привычен: удобным его считает только треть молодых специалистов.

При поиске работы студенты чаще всего ждут от компаний информации об этапах отбора и узкоспециальных знаний. А вот репутация топ-менеджеров им не так важна: только 10% студентов интересуются ей.

К таким выводам пришли эксперты компании FutureToday, завершив пятое ежегодное Исследование карьерных предпочтений студентов. За несколько месяцев работы FutureToday опросили 20 тыс. выпускников из 17 городов России, чтобы понять, что современные выпускники ожидают от старта карьеры и что компании ищут в будущих сотрудниках.

Итоги исследования и больше информации — в статье «Коммерсантъ»
https://www.kommersant.ru/doc/4662061/?utm_source=tg