#HR • #маркетплейс • #строительство 🔔Большая идея — вместо наймов и увольнений Строительные компании живут «от проекта до проекта». Сегодня у них есть заказ — они набирают рабочих, и те впахивают на стройке целыми днями. Через несколько месяцев стройка завершилась — и набранных рабочих нужно увольнять, чтобы не платить им денег за ничегонеделание. Еще через несколько месяцев они получили новый заказ — и им опять нужно набирать рабочих, тратя на это время и деньги, и нанимая для скорости «кого попало». В таком режиме довольно сложно управлять строительными проектами и иметь на стройке надёжных и квалифицированных рабочих. Segue помогает строительным компаниям решать эту проблему. Стартап создал маркетплейс, на котором строительные компании могут «делиться» друг с другом рабочими — «одалживая» их другим на время простоя и возвращая обратно к началу нового проекта. Стартап фокусируется сейчас на каменщиках, штукатурах, слесарях, плотниках, электриках, водопроводчиках и разнорабочих. Вместо того, чтобы увольнять рабочих этих специальностей по окончанию текущего проекта, компания может предложить им разместить своё резюме на маркетплейсе Segue для поиска временной работы в другой компании: Рабочий может от этого отказаться — тогда его скорее всего уволят, и он сам будет заниматься собственным трудоустройством. Он может на это согласиться — и тогда его резюме появится в специальном разделе временных рабочих, где его сможет «одолжить» другая компания. Он может выбрать вариант увольнения, но попросить Segue помочь ему с поиском новой постоянной работы — тогда его резюме появится в другом разделе маркетплейса, предназначенном для постоянного найма. Озаботиться будущим трудоустройством рабочих компания должна за 1–4 недели до окончания срока их использования на текущем проекта. Срок «одалживания» может составлять от 2 до 13 недель — однако штатный работодатель может его продлить, если необходимость в рабочем пока не возникла. Если другая компания «одолжила» рабочего — она должна платить ему только за рабочие дни. Дополнительные выплаты типа медицинских страховок или оплаты официальных выходных — остаются на штатном работодателе. Если рабочий плохо выполняет свои обязанности в новой компании — она может вернуть его штатному работодателю. С другой стороны, у строительных компаний появляется отличное место, где они могут находить надёжных и квалифицированных сотрудников для выполнения временных работ. Потому что в разделе ищущих временную работу маркетплейса Segue размещаются резюме не «перекати поле» — а нормальных сотрудников, которые просто сейчас находятся в простое на основном месте работы. Segue помогает компаниям спланировать и организовать собеседования с приглянувшимися рабочими — для чего на маркетплейсе есть планировщик собеседований, внутренний чат и простенькая CRM для учёта кандидатов. Если компания наняла рабочего через маркетплейс — она должна заплатить Segue «небольшую сумму» за успешный временный найм. Стартап создан совсем недавно — в блоге на сайте у них даже нет ещё ни одного поста 😉 Однако в начале месяца Segue поднял первые 300 тысяч долларов предпосевных инвестиций на проведение экспериментов по поиску клиентов и развитие маркетплейса. ➡️Стартапы & Идеи для Бизнеса