Зона комфорта Куча людей на серьезнейших щщах говорят, чтобы добиться значительных успехов, нужно выйти из своей зоны комфорта, уйти от привычного, аргументируя тем, что только так и никак иначе можно развиваться, двигаться вперёд и достигать поставленные цели. В тоже время есть альтернативное мнение, что для того, чтобы выйти из зоны комфорта, в неё сначала нужно войти. Был у меня показательный случай, дело было давно, но хорошо помню, как на первой работе мне пришлось решать сложную и ранее незнакомую задачу за чересчур малое время, в итоге я всё решил успешно, но далось мне это весьма непросто и заставило задуматься. После некоторых размышлений я пришёл к выводу, что, если делать всё тоже самое, но в спокойной обстановке, то результат получиться аналогичный, с той лишь разницей, что мне не придётся тратить столько своих сил и нервов. О возникшем выводе я поделился со своим тогдашним руководителем, а он ответил мне, что лучший опыт тот, который получен экстремально, что так лучше всего усваиваются знания и оттачиваются навыки. Спустя много лет, побывав в различных ситуациях, и выйдя из них возможно не всегда победителем, но всегда достойно, могу сказать, что в развитии, помимо желания, важна постепенность и регулярность, человек должен почувствовать любовь к новому делу и ответственность за результат, а заставлять прыгать «с места в карьер» плохая идея, к тому же крайне опасная.