#hr Вакансия на HR - менеджера «Новый Город» https://ng.msk.ru Привет, дорогой соискатель! Строительная компания «Новый Город» значительно расширяется и теперь в команду нужен человек, который будет подбирать ценные кадры для развития строительного бизнеса! Мы ищем HR- менеджера в нашу команду. Наша компания работает по Москве и Московской области более 10 лет. Есть два офиса продаж, скоро будет третий! Также сейчас запускаем новые направления в девелопменте (строительство котеджных поселков) и расширяемся на новые регионы, юг России и Крым. Если ты живешь не в Москве или даже не в России, то ничего страшного так как мы ищем удаленного сотрудника, но любящего свою работу всем сердцем и ждём горящие глаза! Какого мы видим HR-менеджера? 1. «Правая рука» руководителей в организационных процессах компании. 2. Многозадачного человека, который получает удовольствие от разноплановых задач в своей сфере и умеет привести в порядок. 3. Обладающий эмпатией, при этом твердостью внутри. Понимание границ другого и своих. 4. Понимание поведение другого человека и умение составить характеристику по личности. Требования к опыту работы: -Желательно образование психологии/управление персоналом. -Опыт работы в подборе персонала от 2-х лет. - Опытный пользователь ПК : MS Word, MS Excel, MS PowerPoint, Google таблиц -Умение работать на различных ресурсах и платформах для вакансий. - Аналитическое и системное мышление. - Грамотная устная и письменная речь. - Внимательность, исполнительность, ответственность. - Умение анализировать и работать с большим потоком информации - Умение составлять характеристики на кандидатов. - Позитивное мышление Какие будут обязанности? • Публикация вакансии на сайтах, пабликах, поиск в ТГ каналах, социальных сетей, поиск баз данных и тд. • Разработка стратегии нового поиска, составление воронки поиска кандидата. • Составление вакансий по запросу собственника компании или других сотрудников из разных отделов. • Подбор персонала • Проведение первичный отбор кандидатов (обработка откликов, отбор релевантных резюме) • Интервью с кандидатами ( первичное интервью по телефону, а потом по видео связи) • Назначение второго этапа собеседования с заказчиками вакансий. • Предоставление обратной связи кандидатам после интервью, написание характеристики • Ведение отчетности. • Полное сопровождение кандидата на этапе найма и адаптации сотрудника. • Участие в проектах развития корпоративной культуры. Какие условия предоставляются? 1. Удаленный формат работы 2. Стабильная ЗП от 70 на руки 4. При проявлении инициативы и достижения при этом определенного результата можно получить премию или увеличивается ЗП и функционал может меняться ( куда сможете вырасти- решать вам) Плюшки для наших сотрудников: 1. Индивидуальный график, который согласовывается с руководителем 2. Есть рост и нет потолка, до HRD рукой подать 3. Возможность создать систему подбора и адаптации персонала 4. Плавный вход на стадии адаптации, поддержка собственников на разных этапах 5. Система контроля и оценки состояния сотрудников 6. Дружная команда, коллектив пропитан семейной и поддерживающей атмосферой 7. Программа обучения сотрудников или частичная компенсация после 1 года работы сторонних курсов. Необходимо заполнить анкету для успешного прохождения 1-го этапа собеседования: https://forms.gle/V2KvKyXGj42wNnEm6 Если возникнут вопросы, то можете написать в Телеграмм: Анастасия @ivanova_au