#ассистент #hr Вакансия на помощника HR компанию «Новый Город» https://ng.msk.ru Привет, дорогой соискатель! Строительная компания «Новый Город» значительно расширяется и теперь в команду нужен человек, который будет подбирать ценные кадры для развития строительного бизнеса! Мы ищем рекрутера с функционалом HR. Наша компания работает по Москве и Московской области, есть два выставочных образца, скоро будет третья! Также сейчас начали расширяться на Крым. Если ты живешь не в Москве или даже не в России, то ничего страшного так как мы ищем удаленного сотрудника, но любящего свою работу всем сердцем и ждём горящие глаза! Какого мы видим HR-рекрутера? 1. «Правая рука» руководителей в организационных процессах компании. 2. Многозадачного человека, который получает удовольствие от разноплановых задач в своей сфере и умеет привести в порядок. 3. Обладающий эмпатией, при этом твердостью внутри. Понимание границ другого и своих. 4. Понимание поведение другого человека и умение составить характеристику по личности. Требования к опыту работы: -Желательно образование психологии/управление персоналом. -Опыт работы в подборе персонала приветствуется. - Опытный пользователь ПК : MS Word, MS Excel, MS PowerPoint, Google таблиц -Умение работать на различных ресурсах и платформах для вакансий. - Аналитическое и системное мышление. - Грамотная устная и письменная речь. - Внимательность, исполнительность, ответственность. - Умение анализировать и работать с большим потоком информации -Умение составлять характеристики на кандидатов. - Быстрая обучаемость - Позитивное мышление Какие будут обязанности? • Публикация вакансии на сайтах, пабликах, поиск в ТГ каналах, социальных сетей, поиск баз данных и тд. • Разработка стратегии нового поиска, составление воронки поиска кандидата. • Составление вакансий по запросу собственника компании или HR бизнес партнёра. • Подбор персонала • Проведение первичных коммуникаций с кандидатами (обработка откликов, отбор релевантных резюме) • Интервью с кандидатами ( первичное интервью по телефону, а потом по видео связи) • Назначение второго этапа собеседования с заказчиками вакансий. • Предоставление обратной связи кандидатам после интервью, написание характеристики • Ведение отчетности. • Полное сопровождение кандидата на этапе найма и адаптации сотрудника. • Участие в проектах развития корпоративной культуры. Какие условия предоставляются? 1. Удаленный формат работы 2. График индивидуальный, можно обсудить с руководителем 3. Стабильная ЗП ( обсуждается с успешным кандидатом) 4. При проявлении инициативы и достижения при этом определенного результата можно получить премию или увеличивается ЗП и функционал может меняться ( куда сможете вырасти- решать вам) 5.На момент адаптации - наставничство HR-партнёра Необходимо заполнить анкету для успешного прохождения 1-го этапа собеседования: https://forms.gle/uhSU2uWrLXmJZGVt6 Если возникнут вопросы, то можете написать в Телеграмм: Анастасия @ivanova_au