В России стремительно увеличивается спрос на труд — за два месяца количество вакансий в базе «Работа России» выросло на 12,5%. Причем максимально быстро спрос на работников промышленно-производственного сектора, следует из обзора Минтруда, который ведомство традиционно готовит к Всероссийской ярмарке трудоустройства. Как указывается в исследовании, если в апреле в общероссийской базе вакансий «Работа России» было заявлено 1,6 млн предложений, то в июне — уже более 1,8 млн. В Минтруде отмечают, что половина новых вакансий (100 тыс.) приходится на реальный сектор: каждое третье предложение — около 660 тыс. вакантных мест — в промышленности, производстве и сельском хозяйстве. Максимально востребованы представители рабочих профессий — работодатели ищут токарей, швей, инженеров-конструкторов, фрезеровщиков, шлифовщиков, монтажников, слесарей-сборщиков, технологов. Как сообщается в обзоре, вакансии для токарей с уровнем дохода до 120–150 тыс. рублей открыты в Тульской, Архангельской, Свердловской, Московской областях, Санкт-Петербурге и Ханты-Мансийском автономном округе. От соискателей требуется наличие среднего профессионального образования, а также опыт работы от трех лет. Для слесарей открыто 50 тыс. вакантных рабочих мест на предприятиях. Самый высокий уровень дохода по этой позиции в Хабаровском крае, республиках Саха (Якутия), Бурятии, Московской области, Приморском крае. В среднем слесарь в этих регионах может зарабатывать до 100 тыс. рублей в месяц. Вакансии в промышленности и производстве продолжают лидировать по числу высокооплачиваемых предложений. Например, на зарплату свыше 200 тыс. рублей в этих сферах открыто почти 9 тыс. позиций, и это в четыре раза больше, чем два месяца назад, когда проходил предыдущий этап ярмарки вакансий. Для сравнения: в строительстве всего 718 таких предложений, в IT-сфере — 114. В промышленности и производстве более 40,8 тыс. предложений с зарплатой свыше 100 тыс. рублей (за два месяца рост в 1,5 раза), в строительстве — 14,4 тыс., в IT-сфере — 1,3 тыс. Эксперты связывают бум спроса с изменениями в среднем профессиональном образовании. Если в 2010 году ежегодно выпускалось около 700 тыс. выпускников по программам подготовки квалифицированных рабочих, то к 2016 году и на текущий момент этот показатель упал до 150 тыс. С учетом демографических проблем, в первую очередь среди молодежи, работодатели испытывают затруднения при поиске сотрудников, особенно когда требуется немедленное удовлетворение спроса.