Рынок труда столкнулся с шоковой ситуацией. Компании в растерянности из-за оттока персонала, в том числе, как выяснилось, женщин.Не имея единых подходов, работодатели принимают в ответ на эти вызовы часто хаотичные решения. К такому выводу пришли специалисты Ancor по итогам опроса 652 компаний.вопрос отъезда работников коснулся 76% опрошенных компаний, хотя в большинстве это были все же единичные случаи отъезда их сотрудников. Однако есть и такие компании, которые зафиксировали миграцию большого количества персонала. Чаще всего об этом заявляли работодатели из сфер электронной коммерции, разработки программного обеспечения (ПО) и системной интеграции, интернет-компании. «Из тех компаний, которых коснулся вопрос отъезда работников, 49% ощутили значительное влияние на бизнес, – уточнили авторы исследования. – Больше других о значимом эффекте от отъезда специалистов заявляли компании с небольшой численностью до 300 человек». Неожиданностью стало то, что 54% компаний столкнулись с отъездом женщин. Поведение организаций изменилось за последние месяцы. Если после начала пандемии компании массово вводили удаленку, то теперь на подобную меру при отъезде сотрудников согласны лишь 36% организаций. При этом 16% от всех опрошенных работодателей предпочитают полностью расстаться с уехавшими работниками, а не переводить их на удаленку. Причем среди крупных работодателей, насчитывающих свыше 5 тыс. сотрудников, расстаются с уехавшими намного чаще, чем в среднем по выборке: из них почти треть (32%) в принципе не готовы переводить свой исчезающий персонал на удаленку. Если же говорить о соискателях, то, по данным исследования, 29% кандидатов сейчас готовы рассматривать работу только в таких компаниях, которые обеспечивают бронь. Еще 26% нацелены исключительно на удаленную работу,- Независимая.