Издание «Коммерсант» сообщает, что большинство профильных ассоциаций на рынке лекарств и медтехники России обратились к правительству за отсрочкой для всех своих сотрудников от частичной мобилизации. В условиях дефицита кадров предприятиям будет сложно быстро заменить мобилизованных работников, так как их поиск и обучение требуют времени, указано в письмах. Крупнейшие объединения на рынках фармацевтики и медтехники обратились в правительство с просьбой разработать механизм отсрочки от призыва на военную службу при частичной мобилизации для своих сотрудников. В среду письмо премьер-министру направил ряд фармацевтических ассоциаций, в числе которых Ассоциация фармпроизводителей ЕАЭС (АФПЭЕАЭС), Ассоциация «Инфарма», Ассоциация международных фармпроизводителей (AMEDA) и Союз профессиональных фармацевтических организаций. Аналогичный документ в правительство вчера выслали и ассоциации международных производителей медицинских изделий (IMEDA) и товаров индустрии для здоровья (АИТЗ) (также есть у “Ъ”). Как указано в письме ассоциаций, из-за специфики производства компании не могут быстро найти сотрудников на замену мобилизованным. На фармпредприятиях «задействованы высококвалифицированные специалисты, знающие специфику регулярных процессов отрасли РФ и стран ЕАЭС, особенности высокотехнологичного производства препаратов, а также сложности обеспечения безопасной логистики». Их обучение, подчеркивают авторы письма, требует времени — необходимо проходить сложные процедуры аккредитации и нарабатывать опыт, аналогов которому нет на рынке. При этом сейчас, отмечают они, важность бесперебойной работы фармотрасли только возрастает, поскольку нужно обеспечивать необходимыми препаратами не только постоянных пациентов, включая хронически больных, но и тех, кто пострадает в ходе военной операции. Поэтому авторы письма просят правительство предоставить отсрочку от мобилизации всем военнообязанным сотрудникам фармотрасли. О схожих мерах просят и IMEDA и АИТЗ, также указывая на сложности с заменой сотрудников. «Сейчас на российском рынке и так существует дефицит кадров. Людей нет, а тех, кто подходит по своим квалификациям, компании могут перекупать друг у друга с 20–50-процентной прибавкой к зарплате»,— рассказал “Ъ” топ-менеджер российской фармкомпании. Когда часть из них мобилизуют, говорит он, «на предприятиях будет совсем некому работать». Больше других, отмечает источник “Ъ” в аптечной отрасли, пострадают небольшие аптечные сети и производства лекарств. «Если на крупном предприятии можно найти замену в коллективе, то там, где специалист один, искать придется на внешнем рынке труда»,— поясняет он. «Коммерсант» подчеркивает, что нарастающий дефицит кадров может приостановить прирост объемов российского производства лекарств, который сформировался в этом году. Так, по данным Росстата, фармпредприятия на территории РФ за восемь месяцев этого года произвели препаратов на сумму 415 млрд. рублей, что на 23,1% больше, чем за январь—август 2021 года. Аналогичная динамика зафиксирована и для фармсубстанций — за тот же период выпуск вырос на треть. Всего в производстве и продаже лекарств и медтехники в РФ могут быть заняты сотни тысяч специалистов — только в Москве их более 14 тыс., ранее заявляли в мэрии. Ранее об опасности остаться без кадров из-за частичной мобилизации и сорвать поставки в рамках «серого» импорта заявили представители логистического бизнеса. Как мы и писали ранее, вопросов к тому, как была спланирована и как сейчас реализуется частичная мобилизация в РФ, а так же к тем, кто должен был этими вопросами заниматься по долгу службы, все больше, уважаемые читатели.