Сокращение средних предлагаемых зарплат в сфере IT наблюдается в большинстве регионов РФ, отмечают аналитики, в среднем по России этот показатель снизился на 5%.  Динамика вакансий в сфере информационных технологий показывает тенденцию к снижению. По данным HeadHunter, если в прошлом году каждый месяц наблюдался прирост по отношению к прошлому месяцу в среднем на +5%, с резким всплеском +23% в феврале г., то в 2022 г. был зафиксирован только меньший по объему всплеск в феврале +11%, потом пошел спад: -19% в марте, -10% в апреле, -8% в мае. Летние месяцы показывает относительную стабильность, практически без изменений. Ситуация с резюме развивается противоположным образом. Если в 2021 г. наблюдались колебания прироста/падения в интервале от -5% до +7%, то в 2022 г. фиксируется их значительный рост. Февраль-март +14%; апрель +8%, май-август от +1% до +6%. В результате количество человек в этой сфере, претендующих на одну вакансию выросло до 3,8 на место, наблюдается избыток специалистов. Представители отрасли указывают на несколько трендов на рынке, которые все связаны с последствиями ухода западных компаний.     Первый тренд февраля-марта был связан с релокацией одних компаний и сокращением деятельности других. В результате специалисты либо сокращались (в первую очередь это касалось филиалов западных компаний, сворачивающих свою деятельности), либо увольнялись, не желая или не имея возможности уезжать в Армения или Турцию. На рынке возникали специалисты достаточно высокой квалификации, которых можно было нанять за «разумные» деньги, т.к. ранее основной тренд на увеличения зарплат специалистов отрасли задавали те самые уходящие западные компании. Следующий тренд был сформирован сокращением заказов в отрасли. Иностранные заказчики, которым требовались продукты разработки, уходили, а российские сокращали программы свои программы развития. Дальнейшей сокращение заказов пошло за счет последовательного укрупнения многих проектов, непосредственно завязанных на IT-разработки. В том числе это происходило за счет выхода из бизнеса отдельных игроков, которые переуступали свой бизнес конкурентам или смежникам. В результате количество заказов на разработку по отдельным направлениям значительно сократилось. Испытывая трудности с заказами, IT-компании также начинают сокращать расходы. Остается проблема удерживания своих специалистов, которые потенциально могут уехать. Но появляющиеся на рынке труда резюме принадлежат специалистам, которые не собираются уезжать, поэтому предложение по оплате труда для них снижается. В результате рынок IT-специалистов постепенно переходит в состояние «рынка работодателя». Конкуренция за условно «оставшихся» специалистов теперь ведется только среди российских компаний, которые не склонны увеличивать оплату труда в свете неочевидных перспектив.