​​Друзья, как насчёт полной прозрачности? В компании Smarkets (Лондон) сотрудникам дали возможность устанавливать себе зп, а информацию о том, сколько зарабатывает каждый - сделали публичной.
⠀
Как это происходит:
👉 раз в 6 мес. сотрудники идут на собрание
👉 каждый оглашает желаемую сумму, предоставляет бизнес-план, в котором аргументирует свои достижения KPI’s и оглашает ср. рыночную ставку.
⠀
👉 Коллеги голосуют за / против. И если большинство считает, что зп адекватная и полностью оправдана возможностями и работой сотрудника - он её получает.
👉 Поменять своё решение он может 2 раза в год.
⠀
Несмотря на то, что не все хотят знать зп друг друга и некоторые сотрудники не одобряют данный подход - компания уверена, что подаст хороший пример прозрачной и здоровой корпоративной культуры.
⠀
Как вам, хотели бы знать ЗП коллег?