Вчера влезла в фейсбучный срач (на самом деле обсуждение), нужно ли платить за тестовое. И, кажется, пора обсудить! Я искала ребят в команду как в отдел большого культурного центра, так и фрилансеров на конкретные проекты, поэтому опыт есть (как и очень классный, так и печальный). Хочу поделиться, вдруг будет полезно. Я давно поняла, что лучше всего кадровый вопрос закрывать в три этапа: 1. Изучение cv и портфолио (если позиция это предполагает) — это первый контакт с человеком, на этом этапе 80% просто отсеивается 2. Тестовое задание — это проверка hard skills, ответственности и дедлайнов 3. Личная встреча или созвон в зуме — это проверка на адекватность (причем для двух сторон). Дисклеймер: пункт 2 и 3 могут меняться местами. Многие считают, что это трата времени, но для меня гораздо хуже взять человека, понадеявшись на то, что все будет ок, а через неделю-две понять, что это не так. Ты теряешь время, не добиваешься никаких результатов (скорей всего бесплатно переделываешь работу за него), скорей всего портятся отношения и теряешь деньги (особенно это важно, когда работаешь не в институции, а на проекте). Собственно вчерашнее обсуждение было посвящено вечному вопросу — надо ли платить деньги за тестовое. Но меня даже интересует другое: надо ли платить за плохое тестовое? Сумма будет меньше? На этом вопросе все как-то сыпятся. В фейсбуке кричат, что за плохое тестовое надо платить столько же, сколько и за хорошее, «ведь человек потратил время». А вы что думаете? И, кстати, круто, если поделитесь личным опытом (с разных сторон), если тема интересная, то попробую помучать лучших ребят из ZAKADROM (кадровое агентство в сфере культуры), так что и для них можно оставить вопросы 🙂